Работник, получив инвалидность с программой реабилитации вправе по своему желанию продолжить трудится на прежнем рабочем месте.
По закону, индивидуальная программа реабилитации и абелитами (ИПРА) обязательна для исполнения работодателем. Но работник с инвалидностью может по своему желанию отказаться от неё и продолжить трудится на прежнем месте. В таком случае пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ не может применятся (увольнение работника-инвалида за отказ от перевода на другую работу в соответствии с программой ИПРА).
К тому же, работодатель не имеет права требовать от работника предоставлять ему документы, подтверждающие его инвалидность. Работник может представлять работодателю такие документы по своему желанию (ст.65 ТК РФ).
Ведь в соответствии ч.5 ст.11 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 работник имеет право отказаться от реабилитационной программы, частично или полностью. При этом работодатель не будет нести ответственность за неисполнение ИПРА, но такой отказ работника нужно оформить письменно.
Однако, отказ работника-инвалида от ИПРА не означает, что он будет считаться здоровым человеком и его можно загружать работой на 100%. Установленные законом гарантии для инвалидов необходимо исполнять в любом случае. Уволить такого работника по пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ можно только по результатам экспертизы на его профпригодность.