Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать от принимаемого на работу инвалида дополнительные документы, сверх тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
На общих основаниях соискатель работы должен предоставить работодателю трудовую книжку, паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, аттестат об образовании.
Но для использования в полной мере установленных трудовых гарантий, положенных работникам-инвалидам, они должен дополнительно представить работодателю справку об инвалидности. Наличие у работника подтвержденной инвалидности обязует работодателя выполнять требования законодательства в части условий труда инвалидов.
Трудовой кодекс обязует работодателя устанавливать для работников-инвалидов 1 и 2 групп сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов. Для инвалидов 3 группы сокращение рабочего времени будет производится только при условии наличия у них соответствующего медицинского заключения.
Сокращение рабочего времени не урезает исчисление трудового стажа, продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех групп инвалидов должен предоставляться продолжительностью 30 дней и еще 60 дней отпуска в год они могут взять без сохранения зарплаты.
К работе в ночное время или к сверхурочной работе таких работников можно привлекать только с их письменного согласия, и только при условии отсутствия запрета на такие работы в их медицинском заключении. Запрещается их привлекать к работе в праздничные, выходные и нерабочие дни.
По поводу индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), в силу статьи 11 закона № 181 " О соцзащите инвалидов", работодатель освобожден от ответственности за неисполнения работником-инвалидом этой программы, так как она имеет рекомендательный характер.