Сколько-сколько вам лет?!
Раздражённо спросили меня на том конце провода.
Сорок?! Если и вам 40 лет и вы раньше не работали бухгалтером, то не приходите на собеседование!
Так сказали мне в одной из фирм, куда я пыталась устроиться.
Вот гады,
Подумала я
А ещё пишут, мол берём без опыта. Тогда зачем так пишут? Вводят людей в заблуждение.
Дискриминация меня
Да уж, лучше бы не принимали закон против дискриминации по возрасту. Когда в начале 2000х я после окончания института искала работу, то в объявлениях так и писали
Ищем такого-то, возраст до такого-то
Обычно до 40-45 лет. Потом такую формулировку запретили. Писать перестали, но брать на работу без опыта, если тебе 40-45 лет не прекратили. Вобщем, хотели как лучше, а получилось как всегда. То есть формально дискриминации по возрасту при приёме на работу нет, а в реальности есть.
Об этом я думаю знают люди, которые в силу тех или иных причин периодически ищут работу. И не ведутся на такие объявления, потомучто понимают, что им, если они старше определённого возраста, там ничего не светит.
Дискриминация мужа
А вот например моего мужа, когда он пытался кардинально поменять сферу деятельности,тоже так прокатывали. Он старше меня на один год, но тоже долго не мог понять, почему его не берут. Ведь, например, пишут:
берём без опыта, обучаем.
Или
примем учеников
До стольки-то лет или после такого-то возраста не рассматриваем, не написано. То есть, рассуждал муж, возраст не важен. И даже бывало он предварительно озвонил и прямо говорил:
Вот мне столько-то лет, стоит к вам приходить? Рассматриваете такой возраст?
Ему, говорили
Конечно, приходите.
А в итоге не брали! Мы долго с ним думали, почему же так происходит? А оказалось, вот оно что. Это озарение как молнией меня пронзило, после слов, которые я привела в начале статьи.
Подборка о работе в колл-центрах
Моя работа в других местах
Возможно это тоже будет вам интересно