-Здрасьте! Че звали? - примерно с таким наездом я зашла на собеседование в колл-центр под названием Экстрим Тел.
Эйчар с удивлением посмотрела на меня и задала естественный вопрос:
-А почему вы так разговариваете?
-Ах вы не знаете?! - воскликнула я. - В прошлый раз меня пригласили на собеседование и не взяли! Теперь зачем опять позвали?!
- Когда? Этого не может быть! - растерянно лепетала кадровичка.
-Может! -продолжала кипятиться я. - Вы считаете, что я это придумала?! Мне это зачем? Вот тогда-то вы приглашали меня на собеседование, я пришла, заполнила анкету, а вы не перезвонили! Ну ладно, значит я вас чём-то не устроила. Но тогда зачем сейчас приглашать?!
Стали разбираться, И вот тогда я поняла, почему может возникнуть ситуация, когда работодатель говорит, что не может взять вас на работу, хотя вакансия все еще открыта. Ведь в прошлый раз было именно так. Висела вакансия, я на неё откликнулась, меня пригласили на собеседование, и не взяли.
Конечно причины, по которым работодатель отказывает, могут быть разными.
Я понимаю, что никогда не стоит воспринимать отказ как личное оскорбление или показатель ваших недостатков. Но если не знаешь причины, согласитесь это всегда обидно. В данном случае всё оказалось банально: они набрали необходимое количество сотрудников, а объявление снять не успели.
А я-то думала: ну чем не устроила? Опыт есть, не участвовала, не привлекалась, а не взяли. В этот раз они меня все-таки приняли на работу, но... Об этом "но" читайте в следующей статье.
Кстати, недавно произошла подобная история с моим сыном. Он студент и ищет себе работу, подработку. Написал отклик на вакансию курьера. А его не взяли! Представляете, курьером и не взяли!
Говорю, наверное потому что сказал что можешь работать только вечером. А потом смотрим, после отказа, вакансия снята.
Подборка моих статей о работе в этом КЦ