Начинать поиск работы без опыта непросто. Причем не важно - сразу после учебного заведения вы или поменяли профессиональный трек и начинается все с нуля. Работодателей можно понять: им нужны кандидаты с уже сформированными навыками, потому что все хотят решить проблемы своей компании быстрее и без дополнительных рисков.
Однако выход есть и в такой ситуации: вы все равно можете выделиться и привлечь внимание рекрутеров или нанимающих менеджеров. Вот две простые и конкретные идеи, которые помогут вам произвести нужное впечатление.
ИДЕЯ №1 Если у вас нет опыта - покажите навыки
СУТЬ: здесь решением будет не демонстрация формального опыта (проработал в такой-то должности столько-то лет, а реально умею то-то и то-то).
Чтобы потенциальный работодатель смог определить , достаточно ли объема и глубины ваших навыков, чтобы выполнить его задачу и решить его проблему, которую раньше вы не выполняли.
ПРИМЕР:
Цель: Получить должность специалиста по маркетингу в социальных сетях.
Дефицитный навык: Создание и реализация контент-стратегий в социальных сетях.
Как продемонстрировать этот навык без опыта работы: Участие в личных проектах (ведение блога или страницы в социальных сетях, где вы демонстрируете свои навыки создания контента, привлечения аудитории и отслеживания результатов)
Как усилить эффект от демонстрации:
- хорошо, если тематика блога совпадает со сферой компании-работодателя
- хорошо, если аудитория канала обширна (косвенное подтверждение высокого уровня навыка грамотной работы с аудиторией)
- хорошо, если вы не только расскажете о том, какой вы молодец, но и покажете, почему так считаете (цифры, было/стало, как к этому пришли), создание портфолио здесь может сильно помочь
ИДЕЯ №2 Если опыта нет - оценивают обучаемость и потенциал
СУТЬ: на всех опытных кандидатов не хватает, но работу кому-то выполнять нужно. Если работодатель готов расширить свою воронку кандидатов за счет перспективных соискателей, он будет смотреть не на ваши прошлые заслуги, а на перспективные. Сможете ли? Получится ли у вас?
Как в этом можно убедить представителей компании? Как это показать и доказать?
ПРИМЕР:
Цель: Получить должность менеджера по продажам.
Дефицитный навык: Ведение переговоров и закрытие сделок.
Как продемонстрировать обучаемость и потенциал: Прохождение курсов, участие в семинарах по технике продаж, а также активное участие в мероприятиях, связанных с продажами, где соискатель может взаимодействовать с потенциальными клиентами и оттачивать свои навыки ведения переговоров.
Как усилить эффект от демонстрации:
- показать, что вы обожаете продажи и у вас это получается (учитесь новым подходам, читаете по теме, отслеживаете лучших, практикуетесь, развиваетесь)
- пояснить свою мотивацию - в то время, как все воротят нос только от слова "продажи" - вы получаете от этого удовольствие - кто в здравом уме откажется от такого продажника?
- привести примеры реальных продаж в различный жизненных ситуациях (семья, учеба, отдых, хобби, общественные нагрузки, спорт)
- покажите связку с продуктом/услугой (например, вы в прошлой жизни - инженер, а компания продает сложные технические услуги, вы - фанат косметики и как кандидат "стучитесь" в бьюти-бутик)
- предложите тестовую неделю работодателю, где ваша задача будет оперативно показать на что вы способны
Даже если у вас нет традиционного опыта работы, у вас наверняка есть навыки и способности, которые могут быть ценными для работодателей.
Дело за малым - правильно их определить и сделать на них фокус при самопрезентации. Удачи!
Еще по теме:
Как показать привязку к новой сфере, если нет нужного опыта?