В прошлой статье мы разбирали как найти свое призвание, вы определились с работой, основываясь на критериях, которые помогают выбрать «своё» дело: страсть, амбициозность и польза для людей. Но что, если работа уже найдена? Как прийти к профессиональному успеху и сделать так, чтобы работа стала действительно "по себе"?
Внимание! Статья для вдумчивых и думающих. Возможно не для однократного прочтения, но точно с пользой для внимательного читателя.
Для этого давайте вспомним формулу успеха, которая не раз встречается в различных интерпретациях:
Успех = Способности x Условия x Мотивация
Каждый из этих элементов, безусловно, играет свою роль в достижении желаемого. Способности — это сумма (индивидуальных и нормативно одобряемых) способов действий, которые вы подбираете и используете и которые должны быть адекватны ситуации и уместны с точки зрения физической организации. Способ можно подобрать для себя, ему можно научиться, и в Интегральном Нейропрограммировании на курсе Практик (который участники между собой называют Практик жизни) есть простые и доступные инструменты для того, чтобы развить необходимые способности наилучшим образом.
Условия – структура обстоятельств и ситуаций деятельности – могут быть как внешние (гигиенические факторы по Ф. Херцбергу: заработная плата, график работы и пр..) так и внутренние (мотивационные факторы: интерес к работе, значимость труда и пр..). Но не все внешние условия можно изменить, так как хотелось бы; в таких случаях стоит изменить условия внутренние: об этом писал еще В. Франкл «У человека можно отнять все, кроме одного: последней свободы человека – свободы выбирать отношение к обстоятельствам, выбирать свой собственный путь». Для того, чтобы внутренние условия вели вас к успеху и благополучию стоит как минимум, принять обстоятельства как данность. Отказ от принятия существующих условий может создать серьёзные препятствия на пути к работе. Здесь работает закон, сформулированный С.В. Ковалёвым: «или принимай, или меняй, третьего не дано». И это тоже делается и делается несложно инструментами ИНП.
Однако, если рассматривать эту триаду более пристально, становится очевидным, что именно мотивация является тем катализатором, той искрой, которая воспламеняет потенциал способности к деятельности в благоприятных или даже не совсем идеальных условиях. Именно она придает нам энергию двигаться вперед, преодолевая препятствия и используя предоставленные возможности.
В динамичном танце достижения целей, где способы формируют наш потенциал, а условия задают рамки, мотивация выступает подлинным ключом. Ведь даже выдающиеся таланты, не подкрепленные стремлением к действию, могут остаться нереализованными. И благоприятные обстоятельства, не востребованные внутренним порывом, зачастую проплывают мимо, не оставляя значимого следа. Как гласит известная французская пословица: хотеть, значит, мочь.
Именно поэтому, в контексте достижения успеха, мы сосредоточим наше внимание на этом жизненно важном элементе – мотивации. И начнем наше исследование с фундаментального, но принципиального разделения: внешней и внутренней мотивации, понимание различий между которыми станет первым шагом на пути к управлению собственной энергией и достижению значимых высот.
О мотивации...
Внешняя мотивация – это стремление к внешним атрибутам успеха: деньгам, карьерному росту, статусу, признанию. Она подобна морковке, подвешенной перед осликом: манит, но не насыщает. Практика показывает, что такая мотивация редко бывает по-настоящему эффективной и не может служить надежной опорой в долгосрочной перспективе. Она как песок, из которого, по известной фразе из Библии, нельзя строить свой дом, - фундамент для достойной жизни должен быть намного прочнее.
Внутренняя мотивация – это совсем иная история. Это когда работа становится частью вашей жизни, когда она «зажигает» вас изнутри. Она рождается из ответов на вопросы: «Что ценного я нахожу в этой работе?», «В чем ее смысл для меня?», «Какие возможности для роста она мне предоставляет?». Если вам удастся найти ответы на эти вопросы, вы с большей вероятностью превратите свою работу в источник постоянного удовлетворения и построите карьеру, о которой мечтали.
Внутренняя мотивация – это когда работа становится частью вашей жизни, когда вы "горите" своим делом, когда вам хочется идти на работу не потому, что "так надо", а потому что вам это действительно нравится.
Представьте себе: вы вкладываете в свою работу всю свою энергию, все свои страхи и надежды, все свои потребности и устремления. И тогда эта работа действительно станет для вас чем-то большим, чем просто способ зарабатывания денег. Она станет вашим путем, вашей миссией, вашим способом самовыражения.
Это подобно мощному двигателю, который разгоняет ваш автомобиль, превращая обычную поездку в захватывающее путешествие. Этот двигатель будет толкать вас вперёд, несмотря ни на что. И если вы научитесь создавать такую мотивацию для себя и для других, то вы действительно сможете стать внутренним лидером на любой работе.
И в этом нет ничего невозможного. Как говорили буддисты: если вам не нравится ваша работа, полюбите то, что вы делаете. И не обязательно сразу же бросаться искать что-то другое, если вы не в восторге от своей работы. Можно попытаться изменить своё отношение к ней, найти в ней что-то ценное, интересное, полезное. Ведь часто бывает так, что именно через препятствия и трудности мы находим новые возможности, открываем в себе скрытые таланты и достигаем невиданных ранее высот.
Как полюбить то что делаешь?
И здесь на помощь приходят три важные составляющие: понимание смысла своей работы, осознание ее ценности для вас и видение возможностей для роста и развития. Если вы с самого начала найдёте их в своей работе, то с большой вероятностью сможете построить карьеру, которая будет приносить вам настоящее удовлетворение.
Ценность. Что ценного вы находите в этой работе? Это может быть что угодно: ценность коллектива, ценность приобретаемого опыта, ценность стабильности, в конце концов. У каждого свои ценности. Вам нужно четко определить, что именно ценно для вас в этой работе. Например, для кого-то главной ценностью может быть возможность профессионального роста и развития, для другого - стабильность и уверенность в завтрашнем дне, для третьего - дружный коллектив и теплая атмосфера. Найдите то, что важно именно для вас.
Смысл. Смысл – это не просто интерес, а глубинное понимание того, зачем вы делаете свою работу, какой вклад вносите, какой след оставляете. Это то, ради чего вы каждое утро встаёте с постели и с энтузиазмом идете на работу. И здесь открывается широчайший диапазон для интерпретаций. Ведь смысл – это отношение к предмету, а отношение можно изменить в любую сторону. Помните известный анекдот про двух менеджеров, которых отправили в Африку изучать рынок сбыта обуви? Один вернулся с докладом: "Рынка нет, там все ходят босиком". А второй заявил: "Рынок идеальный! Вся Африка – наш рынок, ведь там все ходят босиком, их надо обуть!" Этот пример наглядно показывает, что найти смысл можно в любой ситуации, если подходить к делу творчески и не бояться мыслить нестандартно. И это ваша задача – увидеть его в том, что вы делаете, взглянуть на привычные вещи под новым углом.
Возможности. Какие возможности открывает перед вами эта работа? Возможности карьерного роста, профессионального развития, получения новых знаний и навыков? А может быть, эта работа даёт вам возможность заниматься любимым хобби в свободное время или обеспечивает тот самый пресловутый соцпакет?
Многие ходят на работу именно ради этих "плюшек" – и это нормально. Главное, чтобы вы чётко осознавали, какие возможности даёт вам эта работа, и использовали их по максимуму.
Помимо явных возможностей, которые предоставляет вам работа, помните, что зачастую именно из неудач рождаются новые, еще более интересные перспективы.
Вспомните историю про компанию, которая по чистой случайности выпустило огромную партию бракованного мыла – его сделали слишком легким. Компания решила продавать его под слоганом "Мыло, которое не тонет". В результате мыло стали раскупать с фантастической скоростью, а «ошибка» компании принесла ей миллионы долларов.
Итак, если вы сможете четко ответить для себя на три вопроса – в чем смысл моей работы, что ценного она мне дает и какие возможности открывает, – то вы уже сделали первый шаг к успешной адаптации и построению карьеры мечты. Вы не будете "прогибаться под изменчивый мир", как писал ныне не очень популярный поэт. Вы начнёте формировать его под себя, потому что будете чётко понимать, что вы делаете, зачем и какие перспективы это открывает. Вы будете подобны маяку для окружающих, начнете притягивать к себе людей и заряжать их своей энергией и уверенностью. Если вы определитесь с этим – у вас есть все шансы стать ведущим, а не ведомым.
Если вы ощущаете, что пришли на работу не для отбывания повинности, а стремитесь реализовать свой потенциал и чувствуете, что нашли в ней свое истинное призвание, то вы уже сделали важный шаг на пути к самореализации. Внутренняя мотивация и поиск своего места — это уже немало. Однако, помните, что формальное лидерство и должность начальника – это не единственный и не всегда лучший путь к раскрытию потенциала. Зачастую, гораздо эффективнее оказывается неформальное лидерство, то есть умение объединять людей вокруг себя, быть тем, к чьему мнению прислушиваются, к кому обращаются за советом и поддержкой. Если вы чувствуете в себе такой потенциал, то вы уже на верном пути. О том, как развить в себе неформального лидера или хотя бы просто вписаться в коллектив, мы поговорим в следующей статье.
Материал подготовлен на основе программы Proпсихология "Найди свое место" Часть 2
Подписывайтесь на наш канал на Дзене.
ИНП. Интересно. Наглядно. Практично.
(с) Институт Инновационных Психотехнологий, 2024
(с) Сергей Ковалев, 2024