В России сегодня мотивация работать медиком или учителем напоминает попытку убедить кого-то прыгнуть в ледяную воду без обещания спасательного круга.
Врачам, учителям и другим ключевым специалистам предлагают минимальные зарплаты, требуя при этом почти сверхчеловеческой самоотдачи.
О каком профессиональном энтузиазме может идти речь, если курьеры крупных сервисов доставки зарабатывают в разы больше, чем те, кто спасает жизни или дает знания следующему поколению?
На первый взгляд, труд медика или учителя — это больше, чем работа, это миссия.
Но сколько стоит миссия?
В регионах зарплаты педагогов едва достигают уровня прожиточного минимума, а у врачей — тех, кто работает на износ в государственных больницах, — доходы редко сопоставимы с трудозатратами и нервным напряжением.
В то же время курьерские службы предлагают гибкий график, доходы выше среднего по стране и возможность уйти с работы без необходимости заполнять горы бумажной документации.
Премии, которые превращаются в наказание
Система поощрений там, где она вообще существует, чаще демотивирует, чем мотивирует.
Например, у многих работников бюджетной сферы основная часть зарплаты состоит из премий, которые работодатель может «урезать» за малейшие проступки. Таким образом, реальный доход становится не гарантированным, а размер оклада — лишь утешением.
А теперь представьте молодого специалиста, который, вдохновленный профессиональными амбициями, приходит на работу в больницу или школу. Через пару лет он сталкивается с реальностью: огромная нагрузка, отсутствие карьерного роста и бесконечные отчеты. У него возникает закономерный вопрос: зачем страдать, если можно устроиться курьером и забыть о подобных проблемах?
График, который лишает сна и сил
Гибкость рабочего времени, столь популярная в современных компаниях, кажется недостижимой роскошью для бюджетников. Многие врачи работают сутки напролет, оставаясь на ночные смены в экстренных ситуациях, а затем получают всего один день на восстановление.
Какое качество жизни они могут себе позволить? О каком профессиональном выгорании можно говорить, если некогда даже выгореть?
Образование — проблема, а не решение
Проблема кадрового кризиса начинается еще на уровне образования. Молодежь просто не видит смысла осваивать «нужные» профессии.
Почему?
Низкие зарплаты, отсутствие поддержки и минимальные перспективы развития. Более того, система профессионального обучения не предлагает привлекательных условий для подготовки рабочих кадров.
В результате мы имеем парадокс: курьеры востребованы, а врачи и учителя — дефицитны.
Кто возьмет ответственность?
Кадры решают все, но сегодня эти кадры уходят в частные компании, уезжают за границу или просто меняют профессию.
Работодатель чувствует себя всесильным, используя законодательные лазейки, чтобы сэкономить на зарплатах и защитных мерах для сотрудников.
И вот главный вопрос: как долго мы готовы терпеть ситуацию, когда труд курьеров ценится выше, чем труд тех, кто должен быть основой социальной системы? И что будет завтра, если каждый выпускник школы предпочтет мопед медицинскому халату?
Высказывайте своё мнение. Понравилось? Жмите лайк и подписывайтесь.