Конец года, хочется какого-то переосмысления. Оглядываясь назад, задала себе вопрос - какую самую большую нелепость я видела? Не за прошедший год, а в целом - за сознательную жизнь.
И пока решила, что самой крупной нелепостью было мое увольнение с горячо любимой работы. Точнее, не само увольнение, а причины, по которым меня к нему подвели.
Причины увольнения
Я уже рассказывала прежде, как все происходило. Смысл в том, что я работала дома из декрета. Руководила редакцией.
Мне сказали, что пора сворачивать такую деятельность и выходить на работу в офис. Что начальник должен быть среди коллектива. Я вышла на один раз в неделю. Мне ответили - этого недостаточно.
Я пересмотрела свой образ жизни и свои возможности - а к тому моменту была мамой уже 3 детей. И сказала, что могут 3 раза в неделю приезжать в офис, а 2 дня работать из дома.
Требования руководства
Мне ответили опять - этого недостаточно! Начальник должен быть всегда среди людей. Направлять их и вдохновлять личным примером. Быть в курсе всего происходящего и чтобы все события были у него перед глазами. Как можно руководить людьми дистанционно?
Вот если я не могу выйти полноценно, значит должна освободить свое место. Мою должность займет тот человек, который сможет быть на рабочем месте каждый день.
А я вернусь к работе, когда сумею полноценно выйти из декрета. Не на 1 день в неделю, и не на 3. А на пять.
И вот так произошло мое смещение. А потом выяснилось, что я уже не смогу вернуться именно к этой работе, хоть 6 раз в неделю приезжай.
Но суть не в этом. Это был переломный и значимый момент в моей жизни и он видимо должен был произойти.
Я сегодня хочу сказать про нелепость требований - "Начальник должен быть в офисе ежедневно". Это был 2017 год, меня поставили перед фактом, который не обсуждается. Не можешь выйти как требуется - до свидания. Незаменимых нет.
Новая реальность
А через 3 года случился ковид. И абсолютно все люди у нас на работе ушли в онлайн на полгода минимум. А может и на год - уже не помню подробностей. Оказалось, что начальник может работать через интернет.
Более того, ковид закончился, а многие специалисты в офис не вышли и уже не выйдут. Компания пересмотрели способы работы и сократила офисные помещения. Стало очевидно что многие люди могут работать из дома. Совсем не обязательно им куда-то приезжать и сидеть.
Не нужно создавать им рабочее место. Обслуживать это место, платить за аренду.
То есть... прошло всего 3 года. А установка "начальник должен находиться физически в коллективе ежедневно" полностью потеряла актуальность. И даже если начальник в офис приезжает - например, пообщаться с другими начальниками - подчиненные теперь не ездят.
Произошел глобальный слом шаблона, из-за которого я когда то потеряла работу. Таких причин для увольнения в бизнесе, где я работала, больше не существует.
И вот это осознание, что какие-то полгода, год, могут перевернуть установки, от которых люди добровольно совершенно не собирались отказываться - оно впечатляет, конечно.
Пять лет назад требования были фундаментальны и незыблемы. А сейчас их никто не озвучит. Потому что и прозвучат они уже нелепо.
А у вас случалось что-то подобное? "Полный пересмотр" проблемы/ситуации?
Еще почитать: