Стартует время новогодних корпоративов, а мне (так уж сложилось) есть, что вам поведать, товарищи! Да не просто поведать, а так сказать "из-за кулисья"! То есть от лица человека, который всю эту вакханалию организует, руководит ею, решает возникающие вопросы и проблемы, улаживает конфликты и заботится о доставке "уставших" участников "до дому до хаты".
В силу работы я на протяжении последних лет 10 несколько раз в год организую корпоративные мероприятия для работников - новогодние корпоративы, летние пикники, тим-билдинги и прочее, чем так любит козырять современная корпоративная культура.
Расскажу о нескольких, набивших самую большую оскомину фактах, с которыми я сталкиваюсь регулярно как организатор. В то время как гости мероприятия могут их не осознавать, не замечать и даже не догадываться о них. Да и не должны! Ведь для этого есть я!
1. Желание/нежелание идти на корпоратив
Многие сотрудники свято верят, что корпоратив этот как приглашение на день рождения к родне - можно пойти, а можно и нет. Возможно я кого-то огорчу, но корпоративное мероприятие это часть работы и корпоративной культуры (даже если проводится в нерабочее время). Поверьте, руководству компании не денег девать некуда, и не любовь к подчиненным такая переполняет, что кЮшать не могут, как хотят устроить им праздник!
Компания устраивает мероприятия, чтобы сплотить команду в непринужденной атмосфере или отпраздновать какие-то успехи, например, заключение крупного контракта или завершение важного проекта и т.д. Воспринимать приглашение на такое мероприятие как предложение пропустить вместе стаканчик пива по-дружески (а если не хочешь, то и не надо) - очень распространенная ошибка. Приходится уговаривать людей, убеждать что будет весело, интересно (здравый смысл там не действует, только эмоции), что будут цыгане с медведем и цирк с бородатой женщиной а потом стриптиз
Поэтому правило № 1 гласит: Из вежливости, и по причине общей отёсанности хорошего воспитания обязательно сходите на корпоратив. Пусть на полчаса-час, но "посветите лицом", поздоровайтесь с коллегами и начальством, скажите несколько приятных слов, засветитесь на общем фото. И сливайтесь по-тихому или под первым благовидным предлогом. Приковывать ногой к батарее вас никто не будет, инфа 100%! При этом я не отрицаю, что есть ряд уважительных/объективных причин для вежливого отказа пойти - отпуск, больничный, любой другой форс-мажор.
2. Не нравится музыка, еда, программа, локация
Вы не представляете, сколько взрослых людей реагируют по-детски непосредственно: "Как это нет коньяка?", "Ой, а я это не ем/мне это нельзя", "А можно музыку другую?", "А можно заказать что-то помимо заранее оплаченного?" Так и хочется сказать: "Конечно, милый, заказывай все что хочешь: хоть икру осетровую, хоть приватный танец официантки - мы же здесь собрались исключительно для того, чтобы тебе хорошо было!"
Сразу оговорюсь, речь ни в коем случае НЕ ИДЕТ о каких-то действительно неудачных мероприятиях (таких я просто не делаю, без ложной скромности). Речь скорее о гостях, которые пришли не потому что это часть рабочего процесса и корпоративной культуры, а в искренней и бесхитростной, как слеза младенца, надежде, что их сейчас и по головке погладят, и в лобик поцелуют, и вообще всё-всё здесь сегодня будет ПРО них и ДЛЯ них.
Из этого следует правило № 2: Что-то не нравится - держим лицо, вежливо улыбаемся, никому не портим настроение своим кислым видом, и как в п.1 - по-тихому или под первым благовидным предлогом сливаемся. Это опять же больше вопрос воспитания, вежливости и понимания, где ты и зачем. Как говорит мой любимый блогер: "Если ваш попутчик воспитан, то о его аэрофобии вы узнаете только после посадки самолета (если вообще узнаете)".
3. Супруг/а не пускает или "А можно прийти с супругом/ой"?
От таких перлов у меня стабильно дергается глазик (хотя я конечно никогда не подам виду). Есть тип людей, у которых в голове варится компот из нескольких дремучих убеждений:
1. на корпоративах ентих творится всякое непотребство, буквально за каждым углом
2. мой супруг - моя собственность, нечего ему без меня шляться и веселиться (запрет на положительные эмоции в свое отсутствие это прямо манечка многих людей, о-хо-хо)
Я не спорю, бывает формат мероприятий +1, это когда можно взять с собой супруга. Но если формат изначально этого не подразумевает, зачем пытаться обойти систему? Это ваш единственный шанс куда-то сходить вместе, повеселиться, поесть нахаляву и потанцевать? На месте +1 (т.е. на месте второго супруга) я бы тоже не поняла, зачем мне идти куда-то, где я никого не знаю, буду чувствовать себя глупо и перетягивать на себя внимание своего супруга.
Отсюда следует правило № 3: Если формат мероприятия не +1, не задавайте таких глупых вопросов пожалуйста. А если вы тот/та, кто "не пускает", то либо у вас и правда уважительная причина (см. п.4), либо вы недавно из деревни, где принято мужика/бабу на коротком поводке держать, что называется от греха...
4. Считать корпоратив дружеской попойкой
И снова - многие считают корпоративное мероприятие чем-то вроде дружеской попойки. Возможно так оно и есть в небольших компаниях, где все как одна большая семья, но в больших компаниях принято считать, что корпоративное мероприятия это часть корпоративной культуры, а значит нужно держать себя в рамках приличия, а не "выпускать всех своих демонов наружу".
Если хочется напиться в хлам, для этого существуют приятельские посиделки, где тебе заботливо поднесут тазик, подложат подушечку под голову и вообще будут с тобой всячески носиться и нянькаться. Это я еще молчу о таких неприятных последствиях как желание повыяснять отношения с коллегами или другими гостями заведения, поприставать к коллегам с двусмысленными и сомнительными предложениями, или отчебучить на публику что-то эдакое, за что будет мучительно стыдно поутру.
Таким образом, правило № 4 гласит: Если вы знаете за собой такой грешок, то, возможно, вам и правда не следует испытывать судьбу, а вашей половине, возможно, и правда следует проявить характер и "не пустить" вас (как бы мне ни было дико это выражение применительно к другому взрослому человеку).
Подведем итоги
Организатор мероприятия конечно же по максимуму учтет все пожелания и вкусы присутствующих. Проработка предстоящего мероприятия занимает немало времени, уж поверьте мне! Меню берется не с потолка, а с учетом угодить и рыбоедам и мясоедам, и ЗОЖникам и сладкоежкам. Список и количество алкоголя согласовывается заранее, поэтому если решено, что на столе будет вино, пиво и шампанское, бесполезно ждать коньяка, водки и текилы (и наоборот!)
Программа (если есть) также продумывается заранее: сколько времени отводится на музыку и танцы, сколько на шоу-программу, сколько на поздравления коллег и речи начальства, что за чем идет и т.д. И не стоит пытаться как-то на это повлиять, внести рацпредложения, даже если вам искренне кажется, что так будет лучше! Т.к. велика вероятность, что так кажется только вам и только после пятой стопки "беленькой".
Еще, как показывает практика, мероприятие ЛЮБОГО УРОВНЯ всегда оставит кого-то либо равнодушным, либо недовольным. Я, как организатор, с этим давно смирилась и не переживаю. А как гость (хотя я уже тыщу лет не была именно гостем!) я бы придерживалась такого вот джентельменского списка:
1. Активно и с четким пониманием, для чего это делается, посещала бы все корпоративные мероприятия компании.
2. Если уж очень не хочется идти или есть уважительная причина - вежливо благодарю пригласившего и сожалею, что не смогу составить компанию, а не леплю что-то в духе: "Ой, не люблю корпоративы!" Это никому неинтересно, уж поверьте мне на слово.
3. Если мне что-то не нравится, об этом НЕ узнают ВСЕ и вотпрямщас. Максимум - близкая подружка и то назавтра.
4. На самом мероприятии не создам никому проблем ни своим плохим настроением (если вдруг), ни какими-то внезапными требованиями, ни участием в выяснении отношений, ни степенью своего опьянения или невозможностью самостоятельно добраться до дома.
Вот и всё, товарищи! Вот и всё!
Веселых и зажигательных вам новогодних корпоративов!
____________________________________
Также см. статьи автора:
И не забывайте поставить лайк, если вам понравилась статья!