Дефицит врачей — серьезная проблема, затрагивающая здоровье населения. Нехватка квалифицированного персонала в медицинской сфере приводит к перегрузке существующего штата, ухудшению качества обслуживания и росту проблем со здоровьем.
В статье разбираемся, почему в России в 2024 году врачей стало меньше, чем в 2023 году, несмотря на повышение заработной платы и специальные стимулирующие программы для медиков. А также размышляем, как решить дефицит врачей в нашей стране.
Какова нехватка врачей в России?
Российское здравоохранение по-прежнему сталкивается с острой нехваткой медицинских кадров. По данным заместителя министра здравоохранения РФ Татьяны Семеновой, стране не хватает 29 000 врачей и 63 000 медицинских работников среднего звена.
Приток медсестер в частный сектор, в фитнес-центры и спа-салоны, приводит к кадровому дефициту в государственных учреждениях. Анализ Высшей школы экономики демонстрирует тревожную тенденцию: общая численность врачей в России выросла, но в государственных медицинских организациях наблюдается снижение.
На начало 2024 года более четверти врачей и почти 20% медицинского среднего персонала работают в частном бизнесе, что ухудшает обеспеченность населения врачами в учреждениях Минздрава России. Данные за 2020-2021 годы показывают снижение этого показателя с 42,2 до 37,7 на 10 тысяч населения.
Таким образом правильнее будет говорить не о дефиците врачей в стране, а о дисбалансе медиков. Врачи и медсестры предпочитают жить и работать в больших городах, где и уровень жизни, и заработная плата выше, чем в селах.
Каких врачей нехватка в нашей стране?
В России ощущается острая нехватка специалистов по медицинской реабилитации, паллиативной помощи и детской урологии-андрологии. При общем количестве врачей в стране около 598 тысяч, эти специализации испытывают наибольший дефицит.
В сельской местности не хватает специалистов практически всех специальностей. Многие ФАПы не работают из-за отсутствия желающих занять вакантные должности.
Какие причины нехватки врачей?
Проблему нехватки врачей можно объяснить следующими факторами:
- Не привлекательность профессии среди молодежи. Низкая заработная плата, высокие требования к образованию, значительная рабочая нагрузка и стресс, отсутствие привлекательных социальных гарантий и недостаточное уважение к медицинским работникам снижают мотивацию молодежи к выбору профессии врача.
- Неравномерное распределение кадров по стране. Многие специалисты концентрируются в крупных городах, где выше уровень жизни и заработная плата, оставляя малые города и сельские районы с острой нехваткой врачей.
- Отсутствие инвестиций в медицинские учреждения. Низкий уровень финансирования муниципальных больниц, особенно в регионах, не позволяет создать комфортные условия работы и привлекать квалифицированных специалистов. Недостаток современной медицинской техники и оборудования также ухудшает условия труда.
Эти факторы взаимосвязаны и усиливают друг друга, создавая масштабную проблему нехватки медицинских специалистов, особенно заметную в сельской местности.
Проблема дефицита врачей: что уже сделано?
Для решения нехватки медиков в сельской местности уже приняты меры:
- В школах открываются медицинские классы, где школьникам подробно рассказывают о профессиях врача, медсестры и фельдшера, обучают медицинским навыкам и стараются заложить интерес к работе в сфере здравоохранения.
- С 2021 года в стране действуют программы «Земский врач» и «Земский фельдшер». Специалистам, которые согласны переехать в сельскую местность и отработать здесь в течение 5 лет, полагаются единовременные выплаты в размере от 500 тысяч рублей для фельдшеров и 1000000 рублей для врачей.
- Все больше абитуриентов поступают в медицинские вузы по целевому направлению. Так, будущие медики обеспечивают себе более легкий отбор при поступлении, а больницы, выдавшие направление, гарантированно получают молодого специалиста после того, как тот завершит обучение.
Более подробно о том, какие льготы и компенсации существуют для медиков, можно прочитать здесь.
Дефицит врачей: что делать дальше?
Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова предложила использовать вахтовый метод для решения проблемы нехватки врачей в сельских районах, предполагая перераспределение персонала из регионов с избытком кадров.
Однако результаты опроса «Медвестника» и RNC Pharma показывают, что почти 75% врачей рассматривают вахтовый метод работы в удаленных районах лишь при условии высокой заработной платы – не менее 200 000 рублей в месяц. Такой уровень оплаты труда сопоставим с зарплатами, предлагаемыми частными клиниками в крупных городах, что и объясняет предпочтение врачей работе в городских условиях.
Но обеспечить его в государственных больницах пока не представляется возможным ни в городах, ни в селах.
Несмотря на усилия по привлечению врачей в отдаленные регионы, проблема кадрового дефицита в сельской местности и малых городах остается актуальной. Хотя специалисты и приезжают на работу, часто после 5-летнего периода, необходимого по договору, медработники вынуждены уехать, возвращая ситуацию к исходному состоянию.
Высокая заработная плата, безусловно, является значимым фактором, но не единственным. Для привлечения и удержания врачей необходим комплексный подход. Профессиональные медики, как и другие специалисты, стремятся удовлетворить не только свои базовые потребности, но и социальные запросы. И даже высокая зарплата может оказаться недостаточным стимулом при наличии таких проблем, как:
- отсутствие собственного жилья;
- невозможность получения детьми качественного образования;
- отсутствие рабочих мест для супругов и так далее.
Поэтому правительству необходимо комплексно подходить к улучшению жизни людей в сельской местности. Если уровень жизни и зарплат села и города сравняются, проблема дисбаланса медиков исчезнет сама собой.
«ИМО» — это учебный центр для врачей и среднего медперсонала. Мы проводим курсы переподготовки и повышения квалификации, а также помогаем медработникам подготовиться к периодической аккредитации. Подписывайтесь на наш канал в Дзен и социальные сети. У нас много полезного!