Премиальные выплаты за период нахождения на больничном, на испытательном сроке, разовые премии и постоянные.
Премиальные выплаты — это не только приятное дополнение к зарплате, но и мощный стимул для сотрудников работать продуктивнее. Однако, как показывает практика, можно остаться и без премии.
Премия, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, является частью заработной платы. Тем не менее, это не значит, что работодатель обязан начислять её автоматически.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, премирование — это право, а не обязанность работодателя. Однако, если в трудовом договоре или коллективном соглашении указано, что премия составляет фиксированную часть заработной платы при выполнении определённых условий, работодатель обязан её выплатить. Размер заработной платы, а в некоторых случаях и размер премии, может быть зафиксирован в трудовом договоре.
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Что может стать причиной для отказа в премиальной выплате?
1. Дисциплинарные взыскания
Если у сотрудника есть не снятое дисциплинарное взыскание, он автоматически лишается права на премию. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Свои вопросы можете задавать по телефону бесплатной юридической консультации ☎️ +78001014638 Звонок бесплатный для всех регионов России
2. Испытательный срок
На этапе испытательного срока премия может не начисляться, если это прямо прописано в локальных актах компании. Без такого указания отказ от премии незаконен.
3. Короткий срок работы
Работники, которые трудятся в организации менее месяца, вряд ли смогут рассчитывать на премию. Причина проста - оценить их вклад в общую продуктивность за столь короткий период сложно.
4. Когда работник находился на больничном
Если сотрудник, до ухода на больничный, успел качественно выполнить свои задачи, ему могут начислить квартальную или годовую премию. Однако, при длительном отсутствии на работе по болезни, решение о премировании остаётся за работодателем.
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подписывайтесь!