По закону этого сделать нельзя, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний. За проступки со стороны работника и ненадлежащее выполнение им своих трудовых обязанностей работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить сотрудника – иных мер он применить к работнику не может
И даже эти наказания «просто так» применить к работнику нельзя. Как минимум нужно документальное подтверждение нарушений. Например, работник систематически опаздывает на работу на 20-30 минут, просит прощения и обещает больше так не делать. Ему установлен четкий график работы, но фактически он его игнорирует и нарушает правила внутреннего трудового распорядка, установленного в организации
Что вправе сделать работодатель, если работник нарушает правила
Работодатель может применить к нему меры дисциплинарной ответственности, включая увольнение, если подготовит доказательства нарушений. Например, при отсутствии на рабочем месте составляется акт, где фиксируется время, указывается ФИО, должность, а главное – данный документ должны подписать не менее трех работников организации, которые в случае спорной ситуации могут подтвердить, что этого работника действительно не было
Конечно, кроме составления акта у работодателя есть и другие возможности обосновать применение к работнику мер дисциплинарной ответственности: фиксация прихода и ухода с работы, включая видео наблюдение и другие. Все это поможет доказать, если работник злоупотребляет своими правами и считает, что работодатель ничего ему сделать не может
Работник злоупотребляет своими правами: алгоритм действий
Есть и вполне законный вариант наказать работника. Работодатель устанавливает оклад и различного рода премии. И если окладной части зарплаты лишить работника крайне сложно, то премиальной вполне возможно при соблюдении следующих условий
- Принимается локальный нормативный правовой акт организации, в котором фиксируются возможные премии и который утверждается руководителем. Это, как правило, положение о премировании. Каждый работник под роспись знакомиться с условиями это документа
- В положении четко прописываются условия (критерии), при которых премия выплачивается работнику (показатели в работе, отсутствие нарушений за соответствующий период работы и т.д. и т.п.). Могут быть также однозначно указаны условия, при которых премия не выплачивается. Все должно быть максимально понятно, без двусмысленных формулировок
- Издается приказ на основании докладной записки от начальника структурного подразделения. Именно здесь будет важным приложить, например, акт об отсутствии на рабочем месте работника, который будет лишен премии и это будет законным обоснованием такого лишения
Как вариант, может быть издан приказ о премировании конкретных сотрудников, в числе которых не будет нарушителя. В этом случае, в самом приказе обязательно указать, что премируются лица в соответствии с положением о премировании (номер, дата)
Соблюдение этих простых условий поможет работодателю обосновать свою позицию в суде, а работники организации будут знать, что они могут быть наказаны «рублем» на совершенно законных основаниях
Бытует мнение, что в спорных ситуациях суд всегда встает на сторону работника – это не так, если работник явно нарушает установленные требования и работодатель предоставит соответствующие доказательства
Защита прав работника, безусловно, обеспечивается со стороны государства, но лишь в том случае, если работник сам не нарушает положения действующего законодательства Российской Федерации
С уважением, Ковалева Наталья
Больше интересного здесь и тут