Суды признали законным выговор в отношении врача-кардиолога, который оскорбил начальника в присутствии других работников.
Суды трех инстанций решили, что выговор, который врач-кардиолог получила за оскорбление своего начальника, является законной мерой дисциплинарного взыскания.
Как случилось, что работник оскорбил начальника?
Врач-кардиолог медико-санитарной части МВД имеет ученую степень и по совместительству работает доцентом кафедры клинической фармакологии и фармакотерапии медицинского университета.
Для участия в конференции и чтения доклада она попросила начальника отпустить её на полный день с сохранением зарплаты. Но той ей отказал, предложив читать доклады после окончания рабочего дня, и тут же узнал о себе много нового.
В оскорбительной форме и на повышенных тонах он услышал оскорбления в свой адрес.
На этом конфликт не закончился.
Выйдя из его кабинета, работница продолжила в такой же грубой оскорбительной и уничижительной форме изливать свое мнение о начальнике в присутствии сотрудника канцелярии. А затем еще раз в присутствии самого начальника повторила все оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
Работодатель потребовал у эмоционального врача объяснений по этому инциденту, а затем привлек виновницу к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также лишил стимулирующих выплат (надбавки).
Работница пошла в суд, потребовав признать выговор за оскорбление начальника незаконным, выплатить ей надбавку за выполнение целевых показателей деятельности и компенсацию морального вреда.
Что сказал суд про выговор за оскорбление начальника?
В судебном заседании была представлена аудиозапись, из которой суду стало понятно, что действительно врач-кардиолог допустила оскорбление начальника.
В итоге суд согласился с виновницей лишь частично — выговор оставил в силе, а вот лишение надбавки за выполнение целевых показателей деятельности посчитал излишним.
Вышестоящие инстанции также согласились, что выговор за оскорбление начальника является законным. Согласились и с незаконностью лишения надбавки, и с необходимостью взыскания в пользу работницы компенсации морального вреда 5 тыс. рублей.
Начальника оскорбила, но надбавку и компенсацию морального вреда получила
В итоге получилось, что виновная в нарушении работница имеет выговор, а вместе с ним еще премию и компенсацию морального вреда. Оскорбился начальник, а компенсацию морального вреда получила работница, его оскорбившая.
В суде виновница пыталась ссылаться на то, что аудиозапись её оскорблений начальника была сделана без её согласия. Но её доводы суд отверг, т. к. аудиозапись сделана в рабочее время на работе и она не касалась частной жизни женщины.
Как показывает судебная практика, негативные высказывания суд вполне может расценить как законное основание для применения выговора за такой проступок.
И наличии аудиозаписи в доказывании таких проступков — допустимое доказательство.
Остались вопросы или нужна моя помощь?
Делитесь в комментариях.
Нужна моя помощь в проведении переговоров или в суде? Пишите или звоните мне.
Поддержите лайком,
Подписывайтесь на канал! Ваш юрист и медиатор
©Елена Могилевская, тел. +7-903-038-16-50 (Whatsapp)
Новость с моего сайта - "Виртуал-юрист | Елена Могилевская"
Материалы по теме: