Работник был на приеме у врача или проходил медицинские процедуры — это уважительная причина неявки на работу.
И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка о посещении врача.
Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине
Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (статья 81 ТК РФ).
А если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
То есть для ответа на вопрос, будет ли считаться прогулом отсутствие работника на работе, надо установить – почему его не было на своем рабочем месте?
Если причина уважительная, то неявка или опоздание на 4 часа и более – это не прогул.
Если причина неуважительная, то отсутствие на работе можно признать прогулом и наказать.
Визит к врачу или сдача анализов – это уважительная причина?
Перечень уважительных причин законом не установлен.
Однако на практике посещение врача или прохождение медицинских процедур относится к числу уважительных причин.
Медицинские процедуры бывают разные – ходил сдавать кровь на анализ, делал уколы, проходил МРТ или УЗИ, был на осмотре у врача и т.д. Не важно, что у работника нет листка нетрудоспособности. Важно, что он проходил медицинские процедуры, пока отсутствовал на работе. И если так, то его неявка – это не нарушение.
Пример: Кассир Лариса давно просила директора дать ей день отдыха, чтобы сдать анализы. Ей в этом было отказано. Но она плохо себя чувствовала, а больничный ей врач не давал.
Тогда однажды она просто не явилась вовремя к началу трудового дня, а пришла только после обеда – утром она была в медцентре, сдавала кровь на анализы и делала УЗИ. Её не было на работе 5 часов. Но у неё была лишь справка, а не больничный лист. Является ли неявка Ларисы на работу в началу рабочего дня и отсутствие более 4 часов прогулом?
Нет, отсутствие работника на работе в связи с прохождением медицинских процедур прогулом не является.
В законе нет четкого перечня уважительный причин неявки на работу, поэтому работодатель должен сам определить, насколько серьезные у сотрудника обстоятельства, что он отсутствовал или существенно опоздал.
Как может оценивать работодатель причину неявки на работу?
Работодатель может оценить – сколько времени требовалось работнику на дорогу от врача до работы. Он имеет право запросить у работника письменные объяснения, потребовать, чтобы тот сообщил, почему отсутствовал на рабочем месте. Также можно предложить предоставить подтверждающие документы (например, справку).
"Предоставь справку и напиши объяснительную" - это законное предложение сотруднику, который опоздал или вовсе пропустил рабочий день. Если сотрудник откажется от объяснений, то работодатель может оформить это актом и привлечь его к ответственности за прогул. Если в своих письменных объяснениях работник сообщит, почему его не было на рабочем месте, пояснит обстоятельства прохождения медицинских процедур и предоставит доказательства, то в таком случае привлечение работника к ответственности будет неправомерным. Доказательством могут быть любые документы - медицинские справки (справки врача), выписки, договоры (их копии).
Нельзя наказать за неявку на работу, если человек занимался своим здоровьем, получал в это время медицинские услуги, был на приеме у врача, сдавал анализы, проходил обследование, делал уколы, массаж, электрофорез и т.д. Это можно считать уважительной причиной отсутствия.
Но работодатель вправе проверить изложенную работником информацию, при этом он не вправе претендовать на разглашение медицинской (врачебной) тайны. Это значит, что работник может в своих письменных объяснениях ограничиться указанием на факт прохождения медицинских процедур и предоставить справку об их прохождении с указанием диапазона времени.
Рассказывать, какие анализы делал и какие процедуры проходил, у каких врачей был и тем более - какие диагнозы ему поставили или что и где болит, - работник не обязан.
Работодатель может проанализировать эту информацию и с учетом справки или других доказательств принять решение, насколько уважительная причина неявки была у работника. Листок нетрудоспособности – не единственный документ, оправдывающий неявку на работу.
Человек может нуждаться в медицинских услугах, даже будучи здоровым или почти здоровым.
Проходи обследование в свои выходные дни
Конечно, работодатель может сказать работнику, чтобы тот занимался своим здоровьем в нерабочее время. Но часто это оказывает невозможным в связи с определенным графиком работы врачей узких специальностей и приема анализов в лабораториях исключительно утром.
А поскольку каждый имеет право на выбор врача и медицинской организации, то и работодатель не вправе этот выбор работника каким-либо образом ограничивать. И прогулом такое отсутствие или опоздание не будет.
Оплата дня отсутствия на работе при посещении врача
Как оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник по своей инициативе был у врача или проходил медицинские процедуры?
Хотя поход к врачу – уважительная причина неявки на работу или опоздания, это не значит, что работодатель обязан оплачивать такие дни работнику.
Да, это не прогул и наказать нельзя.
Но и платить сотруднику за время отсутствия никто не обязан.
Заработная плата выплачивается работнику за труд, за выполняемую работу. И если работник не работал, и у него на это время отсутствия нет листка нетрудоспособности, то и оплата ему за такое время не полагается.
Закон устанавливает случаи, когда за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие. И для выплаты такого пособия необходима не просто справка о посещении работником медицинской организации, а листок нетрудоспособности. В связи с этим работодатель не обязан оплачивать работнику время его отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения.
Берёте дни за свой счет, чтобы сдать анализы или сходить к врачу? Или занимаетесь здоровьем во время отпуска?
Делитесь в комментариях.
Нужна моя помощь в проведении переговоров или в суде? Пишите или звоните мне.
Поддержите лайком,
Подписывайтесь на канал! Ваш юрист и медиатор
©Елена Могилевская, тел. +7-903-038-16-50 (Whatsapp)