- ТЫ чЁЁЁЁ тут делаешь? Почему не на работе? – грозные интонации начальницы не застали Таню врасплох и она ей быстро парировала:
- А Вы почему не на работе?
Начальница Тани от такого напора даже растерялась.
Только представьте – утро, городской рынок, прилавки с огурцами-помидорами и прочими продуктами. И среди всего этого благолепия нос к носу встречаются начальник и подчиненный. Оба должны быть на работе.
Вот как наказать работника за прогул, если и сам начальник, получается, тоже прогуливает?
Над начальницей Тани есть свой начальник – грозный директор, едва услышав громкую поступь которого, все разбегаются по кабинетам за свои столы. И уж он-то не ходит утром по рынку.
Таня это знала, поэтому была уверена, что её за прогул никто не накажет. И она не ошиблась.
А когда её начальница рассказывала мне эту историю, я ухохатывалась – наглости/уверенности Тани и комичности положения её начальницы.
Но бывают и другие истории – когда прогула нет, а есть снегопад, метель, пробки на дорогах, а опоздавшего работника увольняют. Это незаконно.
О незаконности увольнения из-за снегопада рассказываю в новой статье: - https://virtual-jurist.ru/new-1830.html
Берите на вооружение информацию и знайте – в таких случаях не надо ничего придумывать. Говорите правду.
Опаздывали на работу? Сочиняли истории или говорили правду? Признавайтесь в комментариях!
Материал полезен? Ставьте ❤ и делитесь с друзьями!
И если вы читаете этот пост, значит, знаете юриста, к которому можно обратиться за помощью.
Ваш юрист Елена Могилевская