Уже сообщал в своих предыдущих статьях, что с начала года существенно расширил круг рассматриваемых вакансий. И этот круг расширил не только в рамках должностей и компетенций, но и в размере рассматриваемого уровня оплаты труда.
Сегодня расскажу о вакансии, которая по сути для меня является «дном» по уровню предлагаемой зарплаты, хотя и в ней можно выявить некоторые плюсы 🤦♂️.
Стоит уточнить, почему я все же рассматриваю такие вакансии. Можно предположить, что есть не особо загруженные должности в некоторых компаниях, где требуется работник на не очень большой объем ежедневных работ. Осуществить полную загрузку такого сотрудника может быть невозможно по ряду причин, остальные должности заняты и не с чем объединять функционал, спад на рынке, к примеру сезонный, и много чего еще может быть. Платить такому работнику зарплату по рынку, компания скорее всего не захочет, да и обозначения рыночных зарплат не всегда совпадает с реальностью 🤷♂️. В таких вакансиях на первый план выходят другие плюшки, например удаленный или гибридный формат работы, возможность совместительства и т.п.
И вот я нашел нечто подобное на одном работном сайте:
Стоит отдать должное авторам этой вакансии, они не стали скрывать уровень заработной платы, чтобы не общаться с людьми, которые заранее настроены на более высокий уровень оплаты. Своей честностью они конечно подпортили статистику на конкретном работном сайте, но это даже хорошо, чем больше правды и меньше домыслов, тем понятнее ситуация и меньше неоправданных ожиданий.
Функционал указанный в вакансии выглядел достаточно простым:
Слишком ничего особенного в требованиях. можно сказать, что хорошо обученный школьник подойдет. Первая мысль – вакансия рассчитана на неопытного выпускника ВУЗа или профильного студента старших курсов. Надо уточнить, поэтому как только получил ответ на свое отправленное резюме на работном сайте и контакт лица для продолжения диалога, написал этот вопрос:
Что-то стало проясняться, всё-таки есть и подводные камни, которые скрыли в публикации вакансии. К сожалению, практического опыта работы с фреймворком cakePHP у меня нет, чтобы оценить свои возможности надо что-то попробовать сделать. Небольшой релевантный тест подошел бы для этого как нельзя лучше, о чем я и написал контактному лицу и оперативно получил ответ:
интересный подход, и опыт особо не важен и тесты не нужны, просто пообщаемся...🤩
Вау!
Хотя закрадываются подозрения, что на обозначенную з/п особо нет кандидатов, поэтому готовы отсматривать всех, кто хотя бы откликнется. Пообщаемся, поймем, «где собака порылась» 😁
Договорились о дате и времени встречи и мне прислали подробное текстовое описание как найти офис на территории из нескольких зданий. Чтобы попасть в нужное мне здание надо было войти через соседнее, а на территорию попасть через пропускной пункт со шлагбаумом напротив еще одного корпуса.
В назначенный день, я отправился на собеседование, прибыл на территорию, но шлагбаума напротив обозначенного мне в описании корпуса не нашел, вокруг был сплошной забор и площадка для хранения стройматериалов ближайшей стройки. Пришлось войти там, где была такая возможность. Стал искать здание, через которое должен был быть вход, нашел и стал ломиться во все двери, которые были заперты, а некоторые даже опечатаны снаружи. Проверив все пути проникновения внутрь и убедившись, что попасть туда нет возможности, пошел искать именно то здание, где находился требуемый мне офис (на 4 этаже). Нашел это здание и зашел в первую дверь, которая был открыта. Попал в какую-то организацию, и на ресепшене обозначил цель своего посещения. Девушка стала мне рассказывать, что мне надо идти куда-то еще, в какой-то другой корпус, чтобы потом оттуда попасть опять к ним в здание. Задал простой вопрос, могу через ваше помещение подняться наверх. Она подтвердила, указала на дверь к лестнице и я поднялся в требуемый мне офис.
К чему так подробно описываю эту ситуацию – она говорит о том ,что в этот офис вряд ли кто-то приходил по тому описанию, которое мне сбросили, по всей видимости я был первым собеседуемым, и надо быть готовым столкнуться с «проблемой первых» (см. статью).
Попал в офис, который из себя представлял достаточно просторный кабинет, с двух сторон у стен стояли по два стола, посредине стоял еще один стол. Но компьютеров было всего два, и за ними сидели два человека. Спросил, могу ли я увидеть контактное лицо, ребята закивали, и один из них переместился за стол в центре кабинета. Я сел напротив и он у меня спросил:
– Цель Вашего визита?
Меня всегда удивляют подобного рода люди, чаще всего этим страдают руководители, которые обозначают загруженность своей головы делами, а встреча с соискателем это так, не очень важная составляющая их деятельности.
Объяснил цель своего визита, и мой оппонент стал рассказывать кто он, какую должность занимает, в какой компании работает, что из себя представляет проект на который они ищут программиста. Всё в таком, не очень динамичном режиме. Оно и понятно, он никуда не торопится, отрабатывает свое рабочее время. Затем мы перешли к рассказу моей автобиографии, потом к каким-то профессиональным обсуждениям, о том, о сём, и так пролетели два часа.
При обсуждении профессиональных тем мы практически не затрагивали обсуждение РНР, и когда подошли к этому, то оппонент мне выдал следующее:
Нам нужен программист который знает cakePHP!
В ответ я ему сообщил, что у меня нет практического опыта, и мы с ним это обсудили в переписке.
Тогда Вам надо будет установить у себя (где-то там) этот фреймворк, изучить, а мы пока будем заниматься подбором кандидатов. Потом, на следующей неделе пришлем Вам пару тестов, чтобы оценить как Вы изучили фреймворк, и по результату будем принимать решение.
Вот так вот, линия диалога согнулась в кольцо и пришла в исходную точку нашего с ним разговора.
Какой вывод сделал для себя, в очередной раз, вне зависимости от уровня зарплаты, организации и прочего, работодатели ведут себя приблизительно одинаково. Не имея возможности найти «идеального кандидата» изыскивают возможности нагнуть и подстроить соискателя под себя, чтобы он сам старался стать «идеальным». Способы есть разные для этого, и не все плохие.
Но когда тебя заставляют выполнить бесплатную работу – в этом случае установить на свои ресурсы устаревший фреймворк (а у них используется 4 версия cakePHP), потратить время на его изучение, потом пройти тесты. Без каких-либо обязательств со стороны такого условного работодателя. То это, мягко говоря, меня начинает напрягать. Пребываю в стойкой уверенности, что таким «работодателям» надо отказывать, а не идти у них на поводу.
А вы как считаете? Не перегибаю ли я с выводами? Или все-таки стоит пойти предлагаемым работодателем путем?
P.S. прошло некоторое время и история получила продолжение (можно почитать здесь)