В мае появится шанс повысить свой доход за счёт дополнительной оплаты труда в праздничные дни. В этот период с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая большинство жителей региона будет наслаждаться традиционными выходными, но это не относится к определённым категориям работников.
Как правило, за переработку платят в следующем месяце. Агрегатор Дзен тиражирует ошибку, если не фейк, хабаровских СМИ.
Речь идёт прежде всего о тех, кто занят на предприятиях с непрерывным производственным процессом, а также сотрудниках, работающих по сменному графику. Такие сотрудники обязаны приступать к выполнению своих обязанностей, если их рабочие смены совпадают с праздничными днями. Тем не менее, их труд во время праздников будет вознаграждён по более высоким тарифам. Это станет для них хорошей возможностью пополнить свой бюджет и улучшить материальное положение.
Согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается в удвоенном размере. Например, если сотрудник трудится на дневной или часовой оплате, то за каждую смену он должен получить вознаграждение не менее чем в два раза выше, чем при стандартной оплате. Это мотивирует работников выполнять свои функции даже в праздничные периоды, что особенно важно для тех, чья деятельность связана с обеспечением бесперебойности производственных циклов или предоставлением населению критически важных услуг.
Если говорить о сотрудниках, работающих по классической пятидневной рабочей неделе, их привлечение к работе в праздничные дни допускается исключительно на добровольной основе. Работодатель не имеет права принуждать таких работников выходить на смену. В случае, если работа в праздничный день выполняется в рамках стандартной месячной нормы рабочего времени, оплата производится по базовому тарифу. Однако если труд осуществляется в сверхурочное время, то заработная плата увеличивается как минимум в два раза в соответствии с законодательством. Это позволяет гибко учитывать интересы как работодателей, так и работников, предлагая тем, кто соглашается на работу в свои выходные, надежные компенсации.
Для тех, кто находит более привлекательным не денежное поощрение, а свободное время, закон предоставляет возможность отказаться от двойной оплаты за праздничные смены и заменить её дополнительными днями отдыха. Такой день-отгул можно использовать по своему усмотрению: применить для продления ежегодного отпуска, организовать мини-выходные или просто отдохнуть в удобное время. Это создаёт ещё больший простор для индивидуального планирования своего времени, что особенно актуально в современных условиях, когда баланс между работой и личной жизнью становится всё более важным.
Таким образом, майские праздники 2025 года станут отличным шансом для жителей Хабаровского края не только насладиться длительными выходными, но и при желании получить дополнительные преимущества — как в плане финансов, так и в виде гибкости рабочего времени.
Читайте также:
О японской хитрости рассказала хабаровчанка
