Президентский указ о частичной мобилизации коснулся бизнеса напрямую: многие предприниматели служили, кто-то имеет медицинское или военное образование, военно-учетные специальности, есть участники боевых действий.
Как себя вести с контрагентами, если предпринимателю пришла повестка? На что обратить внимание бизнесу с работниками? Рассмотрим последние новости.
Права заемщиков
Согласно Указу №647 от 21.09.2022 года, граждане, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту, и будут получать соответствующее довольствие. При этом одним из основных вопросов для многих из них остается следующий: будет ли пересматриваться кредитный договор в случае, если оплата по контракту военнослужащего окажется меньше, чем доход, с учетом которого заключатся этот договор?
В настоящий момент существует только рекомендация Центробанка на этот счет. Так, 21 сентября Центробанк РФ рекомендовал коммерческим банкам и микрофинансовым организациям начать предоставлять мобилизованным гражданам кредитные каникулы, в том числе и по ипотеке, а также предлагать реструктуризацию кредита. Да и само правительство пообещало рассмотреть законопроект о кредитных «мобилизационных» каникулах в первую очередь.
Кроме того, рекомендовано не начислять неустойки и пени по заключенным с мобилизованными лицами договорам и не требовать досрочного погашения кредита.
Обязанности работодателей
Вопрос с работниками, которые попали под мобилизацию, тоже для бизнеса немаловажен. Правительство уже утвердило постановление о сохранении за ними их рабочих мест. Это значит, что работодатель обязан приостановить действие трудового контракта, но ни в коем случае не увольнять мобилизованного работника. На период его отсутствия можно нанять временного заместителя.
Освобождение от ответственности
Предприниматели, призванные по мобилизации, могут воспользоваться предоставленным законом способом избежать ответственности за неисполнение договорных обязательств. Согласно ст. 401 ГК РФ, предприниматель может быть освобожден от ответственности за нарушение условий контракта, если докажет, что неисполнение договорных обязательств возникло вследствие чрезвычайных или непредотвратимых обстоятельств. Мобилизация является таким обстоятельством.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости.