Нормативно-правовая база ориентирует современные детские сады на постоянное повышение качества образования, на рост результативности работы. В этом заключается главная причина требования предоставления профессионального портфолио воспитателями. Руководители детских садов дали поручение сотрудникам самостоятельно подготовить свои портфолио.
Многие педагоги в недоумении: зачем это нужно? Что это такое, портфолио воспитателя? Ещё один вид бумажной отчётности, написание которой отнимает много времени? Предлагаем вместе разобраться в вопросах, которые звучат в письмах воспитателей.
Логика организаторов дошкольного дела понятна. Эффективность дошкольного образования, как и любой другой сферы деятельности, могут обеспечить только высококвалифицированные кадры. Это воспитатели, нацеленные на высокий результат педагогической деятельности, стремящиеся к постоянному профессиональному развитию, мотивированные к личностному росту. Значит нужно, чтобы в детских садах работали именно такие люди.
Поэтому перед руководителями дошкольных образовательных организаций нашей страны, заведующими, старшими воспитателями, была поставлена задача проверить, соответствуют ли нынешние педагогические кадры современным профессиональным стандартам. Нужно сохранить рабочие места за такими людьми, поддержать их. А тем работающим воспитателям, кому не подходят или кажутся слишком высокими эти требования, дать возможность найти себе другую профессию, не занимать понапрасну чужое место.
Портфолио воспитателя – объективный и не сложный в использовании способ такой проверки. Поэтому и самим воспитателям, и руководителям детских садов нужны такие документы. С их помощью легко доказать, что каждый работающий педагог соответствует занимаемой должности, результативно трудится и профессионально совершенствуется год за годом.
Например, портфолио используются в ходе прохождения воспитателем аттестации для установления соответствия квалификации педагогического работника требованиям, которые предъявляются к квалификационным категориям (первой или высшей).
Также руководитель использует портфолио, когда решается вопрос о материальном стимулировании педагогических кадров. В этом случае портфолио воспитателя подтверждает эффективность и высокое качество педагогического труда сотрудника, использование им в работе современных результативных технологий воспитания и обучения дошкольников.
Портфолио воспитателя облегчает руководству и самому работнику решение вопросов, связанных с необходимым или дополнительным повышением квалификации. Наверняка вы видели наш материал Где повышать квалификацию, и кто должен оплачивать обучение воспитателя? (vk.com), который был недавно опубликован.
С помощью портфолио можно узнать о профессиональных возможностях сотрудника. Кто из воспитателей накопил заметный передовой педагогический опыт и может поделиться им с коллегами? У кого есть особые достижения в той или иной области работы? Кому можно поручить ответственное дело? Кого выдвинуть на продвижение по служебной лестнице? Кого сделать наставником молодых? Кто нуждается в особом внимании, потому что работа не ладится, что-то западает? Ответы на эти и другие вопросы можно получить из портфолио воспитателя.
Портфолио пригодится воспитателю, когда он переходит на работу на новое место. К примеру, переехал педагог в другой регион, пришёл трудоустраиваться в детский сад, принёс с собой багаж своих достижений – папку-портфолио. Будущему руководителю и коллегам из материалов портфолио ясно, что они имеют дело с профессионалом, дошкольная образовательная организация пополнится новым хорошим воспитателем.
Портфолио воспитателя – важный и нужный документ. Мы обязательно расскажем том, как выглядит портфолио воспитателя, что в него необходимо включить, как его лучше оформить. Подписывайтесь и следите за нашими публикациями.
Скачать готовый образец портфолио воспитателя можно в нашем Telegram-канале …
Ждем Вас на канале Telegram для более тесного общения с членами профессионального сообщества. По ссылке Вас ждут прямые эфиры со спикерами, ответы экспертов на ваши вопросы, обсуждения в комментариях.