Если вы думаете, что вся IT-сфера состоит из программистов, готовых писать и переписывать коды и днем, и ночью, то всё гораздо радужнее. Сейчас я расскажу вам, как можно влиться в ряды айтишных компаний, получать хорошую зарплату и так и не узнать, что такое:
def Filtering(lst):
return list(filter(None,lst))
lst=[None,1,3,0,"",5,7]
Filtering(lst) #[1, 3, 5, 7]
Я, кстати, тоже не знаю, как это расшифровывается :) Зато уже 6 лет работаю в сфере IT и могу зарабатывать от 200 000 рублей за проект. Что за проекты, сейчас расскажу.
Есть много способов попасть войти без программирования. Мне кажется, я нашла самый крутой — IT-рекрутинг.
Я практикующий IT-рекрутер. Меня зовут Язиля и за 6 лет я поработала не только с IT-гигантами России, но и с международными стартапами. Среди моих партнеров: Yandex, BestDoctor, SuperJob, ПИК-Комфорт, FIX, PushWush и др.
Почему IT-рекрутинг — это крутой способ попасть в IT?
1. Необходимые знания можно получить за полгода и даже быстрее.
Вам не нужно учиться 4-6 лет, чтобы освоить базу для работы и заработка. На рынке достаточно курсов, чтобы разобраться в происходящем за 1-6 месяцев. Более того, одна закрытая вакансия в месяц (пусть это будет даже 50 000 рублей) обычно в состоянии отбить всю стоимость обучения.
2. Работа на результат.
И порой на очень увесистый ;) Зарплата IT-рекрутера — это среднегодовая зарплата айтишника (обычно так). Если вы будете усиленно работать, то сможете получить за 1 вакансию и 100, и 200 и 250 000 рублей. И это всё еще без кодирования, прошу заметить.
3. Разработчики нужны всегда.
И IT-рекрутеры тоже. Только на HH.ru размещено 300+ вакансий.
А теперь к главному — неужели IT-рекрутеру не нужна айтишная база и когда вы начнете зарабатывать нормальные деньги?
Сначала про IT-базу. Конечно, она нужна. Как минимум, вы должны различать разработчиков и языки программирования, понимать, какие вопросы задавать на собеседовании и каких ждать ответов! Кстати, если рекрутинг — новая сфера для вас, то база нужна и в нем.
На курсе «Junior IT-рекрутер» я предусмотрела и то, и другое. Сначала вы узнаете, что делает рекрутер, а затем, какие моменты в IT он должен знать, чтобы получать за разработчика по 200 000 рублей :)
«Язиля, какие двести тысяч? Я же буду вчерашним выпускником курса!»
Подождите-подождите. Просто так вас никто и не выпустит :) Сначала вы защитите дипломную работу, а для этого придется закрыть, как минимум, одну вакансию. Начало для портфолио положено!
Но опыт показывает, что компании и агентства выстраиваются в очередь за студентами еще в момент обучения, а ученики берут в работу сразу несколько вакансий.
Немного отзывов про нас
Итак, кому же подойдет «Junior IT-рекрутер»?
Уверена, что информация будет понятна и полезна:
● выпускниками студентам, которые хотят связать карьеру с IT и подбором персонала;
● начинающим IT-рекрутерам;
● HR-ам, которые только планируют переходить в IT;
● всем, кто хочет попасть в сферу IT, но ничего о ней не знает (возможно, со временем пойти глубже в техническую сторону).
Как проходит обучение и какие темы будут раскрыты?
Основа курса — 30 видео-уроков, за которые вы узнаете:
● что такое рекрутинг, что он включает в себя;
● кто такие разработчики, какими они бывают, чем отличаются друг от друга;
● какие еще IT-профессии бывают;
● кто такой заказчик, как и о чем с ним разговаривать;
● как анализировать рынок труда, составлять портрет кандидата;
● как проводить интервью с кандидатами по телефону, по скайпу, очно.
Спойлер: у вас так не будет
Есть еще два важных блока — копирайтинг и сорсинг. Вы научитесь составлять вакансии и письма, на которые будут отвечать. Это очень важно. Бывает так, что рекрутер может отправить хоть 100 писем, а ему никто не ответит. Боль, грусть, печаль, разочарование в профессии. А проблема-то возможно в том, что кандидатам просто были не интересны письма.
Сорсинг — это поиск кандидатов не только на привычных работных сайтах типа HeadHunter. IT-рекрутер — это Шерлок в мире IT. Он должен находить людей в социальных сетях, профессиональных сообществах и вообще в недрах всего интернета :))) Причем иногда вы будете искать одного и того же человека на разных площадках, чтобы он ответил хоть где-нибудь.
Для этого есть несколько техник. Например, boolean-запросы, x-ray. Все инструменты, которые вам понадобятся в работе, мы изучаем на курсе и сразу применяем их на практике.
И конечно же, рубрика «из приятного».
1) У вас будет телеграм-чат, где вы будете обсуждать всё, что непонятно и тревожит вас, с другими учениками 24/7.
2) К каждому уроку вы получите конспекты, чтобы в нужный момент открыть и быстренько перечитать, что забылось. Конспекты и видеоуроки остаются у вас навсегда.
3) Раз в неделю мы встречаемся в Zoom, чтобы вы могли задать вопрос и услышать развернутый ответ на него. Все встречи так же записываются и остаются у вас.
4) В курсе «Junior IT-рекрутер» предусмотрены 3 бесплатных урока, чтобы вы поняли, насколько он вам подходит.
Получить доступ к урокам можно уже сейчас. Пройдите по ссылке и зарегистрируйтесь за пару минут: https://tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter
Думаю, мы найдем общий язык в обучении!
