Сотрудница может находиться только в❗одном отпуске:
👶по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, нужно предоставить работодателю:
🔷заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
🔷заявление о прекращении выплаты пособия;
🔷заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Расчет пособия по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего заработка за 2 предшествующих года.
🟩Если женщина в одном или двух календарных годах, которые предшествовали году ухода в декрет, была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то она может попросить заменить один или два года расчетного периода.
Для такой замены должны выполняться следующие условия:
🔶замена приведет к увеличению пособия;
🔶заменяют только годы, непосредственно предшествующие периодам, когда женщина была в отпусках по материнству.
📃Для этого сотрудница должна предоставить работодателю заявление в свободной форме, указав в нем, какие годы в расчете пособия следует использовать. А работодатель в свою очередь отправит эти сведения в ФСС для расчета пособия.
