Иногда кажется, как будто вокруг тебя на работе "сгущаются тучи". Как понять - не кажется ли? Можно проверить себя по чек-листу ⬇️⬇️⬇️ Цель написания материала - помочь вам определить круг признаков, указывающих на возможное скорое увольнение.
1. Не дают интересных задач: меньше ответственности и проектов
Когда компания не видит в вас потенциала и не хочет вкладывать в вас ресурсы, это может быть сигналом того, что ваша работа не ценится.
2. Руководитель вскользь замечает, что ваша производительность снизилась
Наблюдение за снижением производительности сотрудника может быть одним из первых признаков тревожности руководителя. Далее вас могут спросить о причинах снижения или просто принять решение по вашей кандидатуре.
3. Вам выделяют меньше ресурсов, бюджета и оборудования
При снижении продуктивности вашему работодателю уже не интересно вкладываться в вас. Это может означать, что компания не видит вас в своих планах на будущее. Поэтому ресурсы получит кто-то другой.
4. Исключают или минимизируют участие в командных совещаниях
Вас исключают из важных решений и не считают ваше мнение значимым, что может быть предвестником увольнения.
5. Перестали привлекать в принятие стратегических решений и планирование
Это явные последствия того, что ваши вклад и мнение больше не ценятся в компании или вашим руководителем.
6. Урезанные или ликвидированные возможности для профессионального развития
Если компания видит ваше будущее в ней неопределенно или не видит его вовсе - ей нет смысла тратить деньги на ваше развитие. Здесь проверьте ваши взаимоотношения с непосредственным руководителем. Именно он определяет, войдете ли вы в категорию HiPO (сокращение от high potential, то есть «высокий потенциал»: сотрудников, способных взять на себя больше ответственности - руководить отделом или запустить масштабные проекты) и заполняет соответствующие заявки.
7. Вы получаете обратную связь, что ваша критичность повысилась
Ваше поведение или отношение к работе вызывает беспокойство у вашего руководства и может стать основанием для увольнения.
8. Получение задач, не соответствующих вашему профилю и компетенциям
Компания пытается найти повод для увольнения, давая вам задачи, которые вы не можете выполнить или наоборот - являются неинтересными.
9. Все замечают, что вы недовольны работой
Ваше недовольство скоро приведет к вашему увольнению, потому что вы не скрываете этого.
10. Все замечают, что вы недовольны руководителем и не скрываете этого
Возмущение, несогласие, протест - это катализатор увольнения, поскольку компании не выгодно держать в своих рядах несогласных с руководством сотрудников.
11. Руководитель отмечает ваше равнодушие к командной работе и клиентам
Руководство ожидает, что вы будете активно взаимодействовать с коллегами и клиентами, содействовать успешной работе команды. Если это не так - задумайтесь: зачем им держать вас в штате?
12. Руководитель удивляется, что вы в последнее время работаете на минимуме
Руководство ожидает, что вы будете работать эффективно и достигать поставленных целей. Так ли это на самом деле? Есть ли на то объективные причины?
13. Вашей работе и успехам уделяется меньше времени, чем обычно
Руководство может считать, что ваши результаты не соответствуют их ожиданиям и больше не заинтересовано в вашем успехе. Хотите ли вы переубедить их?
14. Вас не продвигают
Руководство, как правило, продвигает сотрудников, которые достигают хороших результатов и проявляют инициативу, лояльны компании. Почему вам не удается получить продвижение?
15. Не соблюдаются ранее достигнутые договоренности
Руководство может потерять доверие к вам и перестать выделять вам ресурсы или возможности для развития.
16. К вам прикрепили нового сотрудника перенимать опыт
Это явный сигнал, что в скором времени вас могут заменить. Но так как вы являетесь носителем знаний и опыта работы на конкретном участке - перед увольнением желательно этот багаж оставить в компании.
17. Обратная связь и поддержка от руководства отсутствует
Руководство может потерять интерес к вам, поэтому минимизирует временные затраты по-максимуму.
18. Руководство избегает встреч с вами
Руководство может считать, что вы больше не приносите ценность для компании, а потому сводит коммуникации с вами к нулю.
19. Вас просят написать должностную инструкцию или зафиксировать свои зоны ответственности, клиентов, технологии
Руководство может пытаться систематизировать вашу работу для передачи ее другому сотруднику. Должностная инструкция, описание выполняемых задач, список клиентов/подрядчиков/партнеров, бизнес-процесс - эта информация представляет наибольший интерес.
20. Странно меняются взаимоотношения с коллегами и руководством
Руководство может пытаться создать негативную атмосферу вокруг вас, чтобы подтолкнуть вас к решению об увольнении.
21. Изменяются условия труда
Руководство может ускорить ваше решение об увольнении, снизив вашу роль в организации или создав соответствующие условия.
22. Предложение других должностей или перевода в другое подразделение
Руководство может решить, что ваша текущая должность или подразделение больше не соответствуют их потребностям и попытаться найти другое место для вас в компании.
Сохраняйте чек-лист, чтобы держать руку на пульсе.
Насколько тема увольнения актуальна для канала про поиск работы? Слежу за вашими реакциями через лайки (да, актуальна) и комментарии (каких тем коснуться?)