Ведь я профессионал в IT. Как такое могло случиться?
65 лет, по идее, это год «выхода на пенсию». Для меня этот год стал годом «окончания» всего. В этой статье я решил рассказать о своем двухлетнем пути без работы. Ну и как теперь я работаю неполный день.
Дисклеймер. Эта статья -- перевод текста разработчика из США. Думаю, разница в том, что в странах СНГ подобные проблемы начинаются еще раньше.В дополнение к переводу предлагаю обсудить проблемы поиска работы среди возрастных соискателей в нашей стране. Об этом в конце статьи.
Отличный выбор карьеры
Я был разработчиком более 30 лет и думал, что моя карьера в безопасности, что я смогу работать до тех пор, пока я этого хочу. В то время я программировал мэйнфреймы, потому что тогда еще не было персональных компьютеров. Я наблюдал, как индустрия персональных компьютеров (ПК) росла от первых ПК IBM до новейших ноутбуков и смартфонов.
После школы я 9 лет проработал на стройке. Далее я решил поступить в колледж и продолжить карьеру в офисе. Почему бы не попробовать себя в этой новой области, связанной с компьютерами. Тогда все изучали программирование мэйнфреймов. Параллельно с основным обучением я научился пользоваться персональными компьютерами и программировать.
ПО для мэйнфреймов, которое мы писали, предназначалось для индустрии почтовых заказов. Это было для многомиллионных компаний. Это буквально была почта (обычная почта) и телефонные заказы из каталогов, поскольку в то время не было интернета. ПО включало в себя обработку заказов, инвентаризацию, доставку и т.д. Тогда я много узнал о бизнесе и хорошо понимаю, как сейчас развивается и работает eCommerce.
Попытки быть на острие
На протяжении многих лет я работал в разных компаниях, как и большинство людей в этой отрасли. Я также построил дополнительный, сторонний бизнес, помогая малым предприятиям настраивать компьютеры и обучая их сотрудников. Языки программирования для мэйнфреймов с годами практически не менялись, но языки для ПК развивались и менялись время от времени. Моя проблема заключалась в том, чтобы попытаться не отставать от новинок в программировании для ПК. Я занимался самообразованием по вечерам, по ночам и в выходные дни.
Пара коллег, с которыми я подружился, в итоге открыли собственный бизнес по разработке ПО. Когда у них было много заказов, они просили меня поработать с ними. Это было здорово, но все же уже тогда этот бизнес отставал от новинок, не брал в расчет новые, маленькие компьютеры.
Каждый раз, когда я изучал новый язык программирования для ПК, индустрия менялась. Это сделало невозможной задачу полноценно следовать за изменениями. Но это было нормально, поскольку я все еще работал полный рабочий день над мэйнфреймами и имел много возможностей в моей профессии.
Уход от работодателя
Некоторые клиенты компании, в которой я работал, начали уходить от того типа компьютеров и языка, который я знал. Я начал немного волноваться. Но я был одним из их самых опытных сотрудников и полагал, что у меня будет какое-то влияние, чтобы продолжать работать.
Я узнал о новых инструментах, которые компания теперь продавала клиентам. Я изучил язык баз данных под названием SQL с помощью Crystal Reports. И в довершение всего, я был более осведомлен о бизнесе, чем новые сотрудники.
Я думал, что я в безопасности, но боссы сказали мне, что у них есть кто-то еще, кого они хотят попросить заняться этой работой. Глядя сейчас между строк, этот человек был новеньким, и ему платили меньше, чем мне. К тому же, если вспомнить предыдущие месяцы, то продажи ПО компании резко упали, поскольку они потеряли несколько клиентов. Затем я понял, что несколько более опытных сотрудников покинули компанию или были уволены.
Но я чувствовал, что все еще в безопасности, так как выполнял дополнительные задачи, выходящие за рамки моей должностной инструкции, и это делало меня очень ценным. Например, когда они меняли офис, я приходил в свободное время, чтобы помочь физически переместить компьютеры и подключить все кабели.
Поскольку у меня был большой опыт в самом бизнесе, я с радостью сменил бы роль на отдел поддержки или даже на тестирование для QA. Увы, мне сказали, что свободных позиций нет. Что ж, я думаю, в конце концов, я не был таким уж ценным.
Подведение итогов: урок для молодежи в IT
Из-за моего возраста, похоже, мои дни программирования закончились. Я подал заявку на другие вакансии в службу поддержки и QA, но меня никто не хотел даже рассматривать. Я обратился в популярную компанию по трудоустройству. Они ни разу не пришли ко мне с предложениями. А через два месяца они связались со мной, чтобы узнать, нашел ли я работу. Я сказал им, что думал, что это их работа.
Хотя вы должны идти в ногу с изменениями языков программирования, сделать это практически невозможно. Во время работы в компании, скорее всего, нужно исследовать основные сайты вакансий, делать выборку по языкам и смотреть, сколько там вакансий. Кажется, что это прекрасный способ узнать, какие языки сейчас популярны.
Второй совет - найти несколько человек в компаниях, в которых вы работаете, и поддерживать с ними связь, даже если они уйдут из компании. Сейчас я нашел подработку через бывшего коллегу, которого знаю более 30 лет. Я изучил и другие способы заработка в Интернете, но большинство из них нецелесообразно и предназначено для других стран с менее развитой экономикой.
В качестве еще одной попытки получить дополнительный доход я выбрал несколько путей. В течение 30 лет помимо программирования я много учился. Один из способов - я попробую свои силы в создании обучающих видеороликов на YouTube.
За 30 лет работы в ИТ я написал тонны документации. Мне всегда нравилось писать, и я писал кое-что в молодые годы. Возможно я смогу заработать, занимаясь написанием текстового контента.
Примечание от @sahsAGU:
Мне эта история не видится очень показательной или интересной. Кажется, что подобная проблема, в целом, очень широко распространена.Тут интересно обсудить другое. А что делать то, если тебе, скажем, около полтинника, ты остался без работы, и не можешь её найти? Например в России эта проблема очень серьезно усилилась после очередного "умного" закона в 2018 году (после "пенсионной реформы"). Согласно нему очень сложно уволить даже законно людей предпенсионного возраста.В теории это должно было облегчить удержание на рабочем месте для людей предпенсионного возраста. На деле же - многие сталкиваются с проблемами поиска работы начиная с 40 лет, даже являясь профи. Работодатели, боясь этого закона, стараются набирать молодежь (есть много исследований, вот одно из).Давайте обсудим.
