Маркетинг в рекрутинге. SEO для закрытия вакансий
Оптимизация списков вакансий с учетом SEO приведет потенциальных сотрудников к важной информации о вашей компании.
1. Используйте правильные ключевые слова
Применение SEO на ваших целевых страницах свяжет качественный контент с поиском Google и Яндекс, что приведет кандидатов к просмотру ваших вакансий.
Поиск правильных ключевых слов и фраз - самый важный аспект использования поисковой оптимизации. Использование этих ключевых слов в содержании вашей страницы карьеры увеличит шансы совпадения ключевых слов, которые используют ваши потенциальные сотрудники при поиске следующей профессиональной задачи.
Чтобы упростить задачу, если человек хочет работать в «молодой» и «профессиональной команде экспертов», вам следует использовать эти ключевые слова и фразы в своих объявлениях. Это только один из многих примеров использования правильного ключевого слова в SEO.
2. Создание фирменного стиля
Помимо использования SEO для оптимизации, вам также следует создать сильную идентичность бренда. Создание бренда - это обычно работа профессионального агентства по брендингу, но вы также можете сделать это самостоятельно.
Прежде чем потенциальный сотрудник решит работать на вас, он должен будет убедиться, что вы подходите для него. SEO состоит из нескольких разных элементов, которые работают вместе.
Чтобы использовать SEO и оптимизировать страницу карьеры, вам следует сосредоточиться на следующих вопросах:
Какова миссия вашей компании?
Почему кто-то должен работать на вас?
Что отличает вашу компанию от других?
Какие качества вы ищете в своих сотрудниках?
Как потенциальные кандидаты получат прибыль от работы на вас?
Страница вашей карьеры должна быть не только привлекательной для поисковых роботов, но и достоверной и заслуживающей доверия.
