В своей практике я часто встречаю специалистов, которые прошли обучение ИТ рекрутингу, получили за это сертификат и даже вышли на работу, но через 3 месяца уволились. Почему так происходит?
Недавно я провела исследование, которое показало, что 30% «новичков» увольняются из ИТ рекрутинга насовсем.
Из перечисленных причин:
- не понимаю ИТ терминологию;
- очень стрессовая работа: общаться с разработчиками, которые посылают, вечная гонка за KPI, неудачи, нет быстрого результата;
- не получаю сразу «миллионы», нет стабильного дохода в кадровых агентствах (КА).
Это основные причины, большинство из них появилось в следствии заблуждений:
«В ИТ рекрутинге огромные зарплаты» - да, это так, но не в первые месяцы работы, особенно, если речь идет о КА.
При трудоустройстве в КА, в первые месяцы ты будешь просто учиться, нарабатывать базу, знакомиться с инструментом «набивать шишки». Только со 2-3 месяца, при усердной работе, начнут закрываться вакансии и доход будет 80+ (бывают исключения).
«Достаточно изучить ИТ терминологию и все» - нет, всю ИТ терминологию знать невозможно, но можно как следует усвоить базу, важно понимать, как взаимодействовать с заказчиком (руководителем, которому вы ищите кандидата), как привлечь кандидатов, поскольку вы выступаете как «продавец вакансии», как оценить кандидата, проводить анализ своей работы и, огромный пласт знаний по тому, как искать кандидатов, уже давно мало того, чтобы прийти на hh и всех быстро закрыть, надо применять инструменты сорсинга, которые постоянно обновляются.
Вторая же глобальная причина – на рынке курсов для ИТ рекрутеров очень много инфоцыганщины. Я часто встречаю «учителей», которые рассказывают о сорсинге и говорят, что инструменты, которые реально работают (linkеdin, соцсети…) – ерунда, на которую не стоит тратить время. Я проверяла несколько разрекламированных школ, там сидят спикеры, которые давно или никогда не занимались ИТ рекрутингом, в таких школах много устаревшей информации, они не обновляют курсы и продолжают штамповать некомпетентных специалистов, привлекая их яркими рекламами. Я уже молчу про годовые курсы, обещающие золотые горы.
Отвечая на вопрос «Почему не каждый может стать ИТ рекрутером?», хочу сказать, что каждому специалисту нужна структура
О том, что важно знать ИТ рекрутеру, расскажу в следующей статье. А пока, подписывайтесь на мою запрещенную соцсеть @kurnos.school