Почему не каждый может стать ИТ рекрутером.
В своей практике я часто встречаю специалистов, которые прошли обучение ИТ рекрутингу, получили за это сертификат и даже вышли на работу, но через 3 месяца уволились. Почему так происходит? Недавно я провела исследование, которое показало, что 30% «новичков» увольняются из ИТ рекрутинга насовсем. Из перечисленных причин: - не понимаю ИТ терминологию; - очень стрессовая работа: общаться с разработчиками, которые посылают, вечная гонка за KPI, неудачи, нет быстрого результата; - не получаю сразу «миллионы», нет стабильного дохода в кадровых агентствах (КА)...