Если сегодня я - рекрутер, моя задача -
- найти компании подходящего кандидата
- сделать это как можно быстрее
- учесть все пожелания компании-заказчика (он платит деньги и у него есть свой набор (объективных и субъективных требований)
- минимизировать все возможные риски, связанные с появлением кандидата в компании (насколько я могу это сделать на своем этапе)
у меня нет задачи:
- просмотреть все резюме на свете
- встретиться со спорными кандидатами и уточнить все вопросы, которые остались после изучения резюме и сопроводительного письма
- отработать все отклики на вакансию (поиск ведется до того момента, пока заказчик не скажет "стоп, я готов сделать предложение Михаилу")
Поэтому в резюме - как инструменте первичной оценки кандидата для меня есть важные и не важные маркеры.
❌❌❌Не смотрю:
· Резюме с «винегретным» набором должностей в заголовке (не понятно, что кандидату предложить, что для него приоритетнее, понимает ли он чего хочет)
· На ключевые компетенции, если они описаны общими словами, так как не несут смысловой нагрузки и не содержат доказательств
· На опыт работы более 10-летней давности, потому что мир стремительно меняется и то, что было тогда уже не применить к тому, что есть сейчас (особенно в IT или маркетинге)
· Прикрепленные письменные рекомендации (часто это «филькина грамота»)
· Неструктурированные огромные полотна текста
· На пустое резюме – без конкретики, без результатов, без здоровой детализации (оно не интересно для работодателя)
👀👀👀Смотрю:
· На фотографию (хочется ли с кандидатом работать? Пойдут ли за ним люди? (для руководителей), располагающая ли внешность? (для некоторых позиций имеет значение, например, для персональных ассистентов, менеджеров по работе с ключевыми клиентами)
· Последнее место работы (компания, сфера, занимаемая должность – ищу совпадения с требуемым профилем)
· Ключевые слова (для некоторых позиций критично наличие сертификатов, определенных программ, технологий и тд)
· Целевую должность (указана в заголовке) – «могу» не равно «хочу», человек может иметь требуемый опыт, но хотеть сменить направление
· Результаты (для работодателя важно, какой след оставил сотрудник после себя)
· Цифры (оцифровывает ли кандидат свою деятельность, хорошо, если да – тогда есть предположение, что он может управлять своей эффективностью)
· Портфолио проектов (если есть) – хочется посмотреть на их масштаб, профиль, клиентов, используемые программы и технологии, то есть увидеть как работает этот специалист
· Дополнительное образование (пересекается ли с функционалом и целевой должностью, как давно оно было)
· Финансовые запросы (потянем или нет)
· Периоды работы (если короткие – не тенденция ли это?)
· Блок «обо мне» - иногда дает больше и качественнее данных о кандидате, чем в основной части резюме
Список моих услуг (с отзывами и ценами)
#резюме #вопросы #работа #важно #оценка #рекрутер
Починить резюме? Жми