Помните, в прошлой статье разбирали реакции работодателей на представление кандидатов? И удивлялись, как их предыдущий жизненный опыт формирует четкое впечатление и оценку человека?
В предыдущей статье были собраны негативные предрассудки, что обычно вело к отказу соискателю. Но бывает и обратная реакция, когда "додумывание" и поиск причинно-следственных связей играет нам на руку. Давайте посмотрим, как это работает.
Например:
- Кандидат с ипотекой - стабильный кандидат
- Ипотека - лучшее противозачаточное средство (работодатель с таким стереотипом - находка для женщин фертильного возраста)
- Женщина без мужа - будет много работать
- Матери-одиночки - лучшие продажники
- Кандидат, снимающий квартиру - хороший работник, нацеленный на долгосрочную работу
- Кандидатка в разводе - "Хорошо, что развелась - сконцентрируется на работе"
- Возрастной кандидат - отлично, нет маленьких детей и завышенных ожиданий
- Кандидат- спортсмен, скорее всего будет дисциплинирован и стремиться к результатам
- Кандидат, имеющий кредит - будет держаться за место
- Хорошее образование - хороший сотрудник (качественная база знаний)
- Соискатель с небольшим опытом работы - желание приобрести опыт
- Молодой кандидат - много энергии, широко распахнутые глаза, свежая теория, которую хочет применить
- Кандидат с другого рынка - у него - не замыленный взгляд, сможет привнести свежие идеи
- Много детей - это показатель высокого уровня проектных навыков
- Персональный ассистент - мужчина? О, необычно!
- Не сидела в декрете? - Наша, любит работать :))
- Красный диплом - значит перфекционист - берем!
- 10 лет в одной должности - вот это стабильность!
Что думаете? С какими позитивными установками из этого списка согласны?
Честно скажу, таких работодателей на планете Земля намного меньше :)), поэтому, если встречаете таких на своем пути - вам повезло!
Чтобы усилить впечатление, которое вы производите на работодателей - посмотрите видео про последствия отсутствия результатов в резюме
#успех #психология #трудоустройство #подборки #работа