Итак, чем же ИТ-рекрутинг отличается от обычного рекрутинга.
⠀
Первое: ИТ-сфера растет очень быстро. Меняется буквально все.
Поэтому ИТ-рекрутеры тоже должны постоянно учиться новому. Здесь нельзя стоять на месте.
⠀
Второе: зарплаты.
Я сейчас не о самих ИТ-рекрутерах, хотя они, конечно, получают больше, чем обычные HR. Зарплаты в сфере IT намного выше, чем в компаниях, не связанных с высокими технологиями. Искать кандидатов на высокооплачиваемые должности сложнее, сложнее проверять их соответствие требованиям.
Плюс список соискателей получается в разы меньше.
Особенно это касается сеньоров, топовых должностей.
⠀
Поэтому ИТ-рекрутер не может позволить себе роскошь сидеть на месте. Находиться в пассивном поиске. Обычный HR закидывает объявления, как удочку, и ждет.
В ИТ такой подход не пройдет: придется бегать, бить ноги, звонить, можно даже сказать, навязываться. Быть эдаким спамером. Искать везде.
Тут нужен особый, я бы даже сказал, склад характера.
⠀
Третья сложность: в ИТ ищут профи. Уникальных спецов. Джуниоры, конечно, тоже могут пригодиться, но все же в этой сфере выше спрос на точечный сорсинг.
Но тут другая проблема — как оценивать знания таких профессионалов?
Все просто, для оценки кандидата обязательно привлекают технического эксперта. Непросто другое: эксперта тоже надо где-то найти.
⠀
Четвертое.
Представьте, вы купили дом, сделали там ремонт, привыкли к жилью.
И тут вам говорят: эй, давай переедем на новое место, там лучше вид из окна.
Все опытные ИТ-шники, уже состоявшиеся в профессии, имеют стабильную работу, высокую зарплату. Они не видят смысла менять ее.
Зачем? Большинство из них, если вдруг и ищет, то делает это не в открытую. Это тоже сужает круг поисков.
Пятое. Новая работа для ИТ должна с лихвой перекрывать плюшки старой.
В крайнем случае, быть не хуже. Поэтому придется много и долго торговаться.
И с кандидатом, и с компанией-заказчиком.
⠀
Так что если вы не боитесь сложностей и хотите хорошо зарабатывать, приходите, мы вас научим, как стать ИТ-рекрутером.
⠀
А если такая работа не для вас, тогда просто оставляйте лайки).
