Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, что такое увольнение в связи с утратой доверия.
В настоящее время в российском трудовом праве не раскрыто понятие «утрата доверия к работнику», вследствие чего работодателю приходится использовать оценочные критерии недобросовестного поведения работника. Судьи также, при рассмотрении каждого конкретного дела оценивают всю совокупность допустимых доказательств по своему внутреннему убеждению. При этом, суд, работодатель и сам работник основываются на нормах права, которые обуславливают увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны работодателя.
Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в законе.
Так, статьей 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Так, в одном из дел работник, являвшийся водителем бензовоза был уволен работодателем по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В обосновании законности увольнения работодателем указано, что основанием для увольнения работника послужило представление следователя МВД РФ, а также проведенное работодателем служебное расследование по фактам, изложенным в представлении, оформленном протоколом заседания дисциплинарной комиссии, которым установлено, что работник входил в преступную группу, совершившую 35 эпизодов хищения нефтепродуктов, принадлежащих организации работодателя, путем их несанкционированного слива из секций автоцистерн во время перевозки на бензовозах с территории нефтебазы до автозаправочных станций.
Судом первой инстанции иск работника удовлетворен частично. Решением суда постановлено, признать увольнение работника незаконным, восстановить его на работе в должности водителя автомобиля (бензовоза), взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, в удовлетворении остальной части иска отказано.
Организация работодателя обжаловала решение суда первой инстанции.
Суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу организации работодателя без удовлетворения.
В обосновании своего решения судом апелляционной инстанции указано, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты доверия.
Вопреки ошибочному мнению апеллянта, представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона), вынесенное следователем следственного отдела МВД России в порядке ч. 2 ст. 158 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии постановленного в отношении истца обвинительного приговора, вступившего в законную силу, не является доказательством наличия в действиях работника уголовно наказуемых деяний, безусловно подтверждающим наличие основания для прекращения с работником трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде увольнения, не может характеризоваться как понятие неопределенное, поэтому приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке.
Соответственно, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляют возможность работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если работник обслуживает материальные ценности, и его виновные действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, как следует из указанного выше примера судебной практики, работодатель не предоставил суду доказательств конкретных виновных действий (где, когда и в чем выразились), которые совершил работник и которые давали бы основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, вследствие чего суд законно удовлетворил требования работника.
Вторым основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия является нарушение работником положений п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
К данной категории работников относятся только государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и работники, занимающие должности в конкретных организациях (например, Пенсионном фонде России) установленные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Соответственно, только определенная указанными выше нормативными правовыми актами категория работников может быть уволена за утрату доверия при нарушении требований антикоррупционного законодательства.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Ответственность для граждан РФ за отсутствие регистрации и фиктивную регистрацию.
Как гражданину РФ зарегистрироваться по месту пребывания по закону?
Когда гражданин РФ может не регистрироваться по месту пребывания?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
Как уволиться по собственному желанию?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
Образец жалобы на решение клиентской службы СФР о отказе в установлении пенсии.
Образец ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу апелляционной жалобы по гражданскому делу.
Как руководителю организации уволиться по собственному желанию?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
Образец заявления о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу
Образцы юридических документов в этой подборке.
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
