VCV — это видеоинтервью, предварительный этап отбора в некоторых ведущих компаниях. Не спешите представлять, что вы в гостях у Дудя в живой беседе отвечаете на вопрос «Сколько. Вы. Хотите. Зарабатывать?», потому что VCV — на самом деле монолог. Как так? Объясняем.
Механика
Первым делом HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой. Пройдя по ней, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого сможете отвечать на вопросы.
Чаще всего работодатели не дают вопросы заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Тайминг ответа обычно тоже ограничен — чаще всего от одной до трех минут.
Содержание
Понятно, что вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться мотивации, выбора позиции или отдела, а также скиллов.
Ожидания работодателя
Никто не сформулирует это лучше самого работодателя. Поэтому передаем наставления Ирины Шишковой, HR-директора из Danone:
«Как-то мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Так делать не надо. В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно.
Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет?». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама, и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».
Больше полезных материалов об образовании и карьере читайте в нашем журнале «ПУШ».
