Changellenge >>

Мы содрогнулись, узнав реальную причину отказа на собеседовании! Ей оказалась… Обожаем шутки про рекламные баннеры. Если серьезно, в эфире — нерегулярная рубрика #этожизнь, где мы делимся историями челленджеров, наших выпускников, читателей или просто гостей. Иногда без морали и выводов, но не в этом случае. Передаем майк Ане Журавской, координатору стажировок в Тинькофф Банке: «Я очень люблю проходить (и проводить!) собеседования и из каждой встречи стараюсь выносить полезное для себя. Более полугода назад у меня было интервью в одну компанию, которое, как казалось, прошло отлично, но обратной связи мне не дали. Сейчас я случайно наткнулась на контакт этой организации и решила спросить, в чем стоит прокачаться (то есть что не понравилось на интервью). Оказалось, операционный директор в фидбеке написал только то, что не заметил на мне нижнее белье на встрече. Занавес». В общем, причина отказа может крыться и не в вас вовсе. Но если хотите узнать пять самых распространенных поводов для отказа (и тех, что реально зависят от вас), читайте этот материал в карьерном журнале «ПУШ».

Продолжаем рассказывать о самых классных работодателях. Сегодня в фокусе Unilever — лучшая FMCG-компания по версии рейтинга Changellenge >> Best Company Awards 2021. Специально для нашего карьерного журнала сотрудники и участники стажировок объяснили, какие условия предлагает корпорация, как стать ее частью и что она вкладывает в обучение работников.

Негативные новости делают нас непродуктивными. Как себе помочь? 7 часов 52 минуты — столько времени в интернете проводит средний россиянин, согласно свежему исследованию Global Digital 2021. А Deloitte рассказывает, что проверка новостей в социальных сетях входит в топ целей, с которыми люди заходят в сеть. Получается, что мы находимся в потоке негативных новостей примерно 2–4 часа в день. Даже если новости об очередном преступлении или принятом законе не доводят тебя до явной реакции, не стоит думать, что они проходят мимо. Эксперимент показал: негативные инфоповоды повышают уровень тревожности. Причем эту тревожность мы начинаем направлять не только на новости, но и вообще на все остальное. Как итог — проблемы с концентрацией внимания, апатия, выгорание и потеря способности получать удовольствие. Следовательно, страдает и жизнь, и работа. Понятно, что совсем не читать новости в 2022 году — не выход. Оптимальнее всего использовать практику отложенного чтения. Собирайте все, за что цепляется глаз, в одном месте, а потом посмотрите это за один подход. Еще некоторые СМИ сами собирают все самые важные новости в дайджесты. Просто выберите тех, кому доверяете, и читайте рассылку раз в день (желательно вечером). Больше полезных материалов об образовании и карьере читайте в нашем журнале «ПУШ».

​​Тест TalentQ. Инструкция для подготовки и немного драмы Больше 70% российских компаний используют тесты при найме. Они проверяют логику, умение считать и работать с текстом. Завалить этот этап легко: на каждое задание дается не больше минуты, ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться. Но есть и хорошая новость: все тесты похожи (читайте ниже, почему) и к ним можно подготовиться. В каком-то смысле они повторяют подарок судьбы и проклятие ЕГЭ одновременно. Чтобы затащить тестирование, читайте эту статью в журнале «ПУШ». Обещанная драма К слову о том, почему все тесты похожи. Самый первый появился в 1978 году — его произвела компания SHL, основанная профессорами психологии Роджером Холдсвортом и Питером Сэвиллом. В 2002 Холдсворт уходит из SHL и создает свою фирму — TalentQ. В том же году из компании уходит и Сэвилл, чтобы запустить свою собственную — Saville Consulting. Ну а дальше появляются российские аналоги, например, Ontarget и лаборатория «Гуманитарные Технологии», но это, как говорится, уже другая история.

Многие боятся, что в будущем их заменят роботы. Право не входит в категорию таких профессий, потому что большинство задач юриста невозможно автоматизировать. Они уникальны — к ним не написать единый скрипт. Если задумываетесь о карьере в корпоративном праве, читайте эту статью журнала «ПУШ».