Вместе с topcareer, ведущей школой России для HR, собрали список направлений, в которых эйчар может развивать свою карьеру:
📚 T&D/L&D — Специалист по обучению персонала
- Занимается внешним и внутренним развитием персонала: организует индивидуальные и групповые тренинги, разрабатывает трек обучения
- Проводит аттестацию
- Выявляет потенциальных руководителей и развивает их
- Составляет бюджет на программы обучения
Ключевые компетенции:
- Понимание методик обучения и развития: менторские программы, ИПР, ассессмент-центры
- Знание рынка образовательных курсов, площадок для проведения вебинаров, CRM-систем для работы с персоналом
📢 Employеr brand manager — Развитие бренда работодателя
- Отвечает за привлекательность компании как работодателя
- Выстраивает коммуникации: позиционирование для соискателей, методы удержания и мотивации сотрудников
- Организует мероприятия для привлечения кандидатов
Ключевые компетенции:
- Объемный бизнес-кругозор
- Понимание работы SMM, PR и маркетинга в целом
📇 HR-маркетолог (Марчар)
- Разрабатывает стратегию построения имиджа компании, изучает потребности кандидатов
- Занимается лендингами вакансий и пишет тексты
- Ведет внешние каналы для соискателей
- Помогает сформулировать EVP (ценностное предложение для сотрудников)
Ключевые компетенции:
- Контент-менеджмент: копирайтинг и SMM
- Понимание работы маркетинга и знание показателей
- Оценка эффективности по HR-показателям
👩🏻💻 HR-аналитик
Собирает данные и готовит отчёты, анализирует самые разные метрики: текучесть персонала, причины увольнения, текущие вакансии.
Ключевые компетенции:
- Знание систем бизнес-аналитики (Tableau, Microsoft Power BI) и SQL
- Плюс: знание языков программирования Python или R для анализа данных, математической статистики, системы SAP
🤖 Специалист по HR-автоматизации
Анализирует потребность в автоматизации и настраивает ее в процессах подбора, коммуникаций, оценки и обучения, расчета премий и бонусов и т.д.
Ключевые компетенции:
- Понимание воронок HR-процессов, умение работать в CRM-системах
- Ориентация в рынке услуг HR-автоматизации
- HR-аналитика, умение работать с большим массивом данных, прогнозирование
📈 Карьерный консультант
- Помогает сотруднику разработать индивидуальный трек развития внутри компании и прийти к желаемым изменениям
- Понимает, каких навыков не хватает для повышения или перехода в новую должность
- Помогает выявить расположенность к той или иной сфере
Ключевые компетенции:
- Понимание специфики компании
- Ориентация в рынке труда и понимание актуальных компетенций
- Подкованность в психологии, знание инструментов тестирования и оценки
- Опыт в области подбора и управления талантами
💵 C&B — Специалист по компенсациям и льготам
- Отвечает за материальную и наматериальную мотивацию сотрудников
- Разрабатывает зарплатную политику с учетом индустрии компании и достижениями работника
- Занимается бюджетированием и нормированием, формирует соцпакет
Ключевые компетенции:
- Работа с цифрами и формулами, анализ больших объемов информации
- Знание Excel, VBA, сводных таблиц, 1C или SAP
- Понимание основ финансового планирования
- Внимательность к деталям
