Устраиваясь в компанию, хочется, чтобы период адаптации прошел как можно быстрее, чтобы было понятно, как выполнять задачи «со звездочкой» и что для этого требуется. Поэтому для таких целей Корпоративный Университет прописал целый курс для наставников. Таким образом, более опытные сотрудники смогут быстро передать свой опыт, рассказать о рабочих процессах тем, кто недавно устроился в компанию.
Наставничество полезно не только для новых сотрудников, но и для самих наставников.
На курсе вы:
✅Узнаете, как эффективно обучать новичков и облегчить их адаптацию
✅Систематизируете знания о методах и способах обучения сотрудников
✅Узнаете, как мотивировать новых сотрудников работать эффективно и развиваться в нашей компании
✅Научитесь правильно оценивать результаты новичка по итогам стажировки
Чтобы стать наставником нужно проработать не менее 6 месяцев в своей должности: сотрудник магазина и производства. Затем обратиться к руководителю, чтобы пройти обучение и повысить разряд до третьего/четвертого уровня и заявить о своем желании помогать другим сотрудникам.
🤗В среднем, чтобы понять систему работы, у человека уходит полгода в зависимости от должности.
А за какое время получилось вникнуть в детали работы у вас?