- Можно ли искать кандидату работу через мессенджеры типа Whatsapp, Viber и Телеграм?
- Почему сейчас коммуникация через мессенджеры становится популярнее звонков или электронной почты?
- Какие мессенджеры выбрать для этой цели?
- Как вести такую коммуникацию?
Заходите - обсудим :)
Давайте для начала с определениями разберемся - что считать мессенджерами?
Вообще - Whatsapp, Viber и Тelegram - это приложения для обмена сообщениями, но граница между ними и соцсетями уже очень тонкая, поскольку функционал первых постоянно растет.
В исследовании Hootsuite и We are Social говорится, что наиболее популярны в России WhatsApp (75,8%), Viber (42,5%), Telegram — 24,4% . А вот данные ВЦИОМ несколько отличаются :) - WA(73%), Вайбер (26%) и TГ (18%).
Предпосылки поиска работы через мессенджеры:
- ХХ (headhunter.ru) уже не тот (можно подставить название любого сайта с вакансиями) - работные сайты не удовлетворяют потребности работодателей и соискателей (мало вакансий/кандидатов или попадаются "не те")
- Согласно исследованиям, 60% людей предпочитают писать, а не звонить.
Почему мессенджеры могут быть (пишу могут быть, потому что не для всех должностей будет одинаково работать) предпочтительнее других каналов поиска?
- это привычно - ежедневно мы все так или иначе общаемся в мессенджерах по различным вопросам, так почему же не делать этого еще и по работе?
- это удобно - можно писать одной рукой, ночью или диким утром, пока едешь в транспорте, прямо сейчас (пока спят дети, пока вышел руководитель и так далее, список можно продолжать)
- это быстро - мессенджеры - самый быстрый способ доставки и прочтения сообщений - а ведь это так нужно и рекрутерам и кандидатам
- это "тепло" - эмоционально общение происходит более комфортно (без официоза и дистанции, как посредством электронной почты)
- рекрутер может получить доступ к точечной аудитории (например, локальная - по району), объединенная одной целью (родительские чаты), после прохождения какого-то обучения (например, копирайтеры, мамочки после декрета, и т.д.)
Совокупные возможности мессенджеров для целей поиска работы:
- можно отправлять резюме в текстовом формате
- можно отправлять резюме в видеоформате
- задавать вопросы по вакансии и тут же (!) получать на них ответы в режиме переписки или голосовых сообщений
- возможность проходить аудио и видеоинтервью
- участвовать в групповых чатах (отслеживать вакансии)
- участвовать в групповых чатах (обсуждать профильные насущные вопросы)
- участвовать в онлайн групповых собеседованиях
- можно отправлять видеосообщения (в ТГ, например)
- можно делиться местоположением
- использовать отложенную отправку сообщений
- использовать встроенный переводчик внутри диалога (например, в Вайбере) для зарубежных собеседований
Как коммуницировать с работодателем?
Пишем коротко и ясно, цель - вызвать доверие, выделиться
Как подготовиться к поиску работы?
- заполнить профиль (имя, сведения (кто -вы?), фото)
- изучить, как вы можете выгодно использовать возможности статуса
- не забыть добавить контакты (телефон, почту, ссылки на сайт)
Какие есть возможности у каждого мессенджера?
WhatsApp - группы, текстовые, аудио, видеосообщения
Viber - паблик-чаты, паблик-акаунты
Telegram - боты, каналы, группы, чаты
Поиск созданных групп может осуществляться при помощи:
- Внутренней поисковой системы приложения (поиск по наименованию беседы);
- Через социальные сети (найти в соц.сетях группы с названием по типу "группы WA с работой");
- Через любой поисковик (поисковая строка - например, поиск каталога групп WA);
- Рекомендации знакомых, друзей (приглашения по ссылке).
РИСКИ!
- Много вакансий низкого сорта
- Группы с вакансиями могут маскироваться и телефонные данные могут использоваться потом для баз поставщиков
Не пропустите в следующих статьях - разбор возможностей для поиска работы по каждому мессенджеру отдельно!
А пока - Как продвигаться через мессенджеры?
#работа #telegram #ватсап #телеграм #вайбер