В законодательстве существуют разные позиции. С одной стороны, п. 3 ст. 17 Федерального закона №217-ФЗ говорит о том, что условия оплаты труда председателя, членов правления и ревизионной комиссии определяет общее собрание членов СНТ.
Наличие трудовых отношений между товариществом садоводов и Председателем подтвердил и Минтруд России (письмо от 25.11.2015 №17-4/ООГ-1663). Исходя из указанных норм получается, что с председателем СНТ необходимо заключить трудовой договор и выплачивать ему зарплату.
Есть и другая позиция, согласно которой трудовые отношения между руководителем и организацией не применяются, если руководитель является ее членом (ст. 273 ТК РФ).
Всем известно, что председатель СНТ выбирается из собственников земельных участков на территории товарищества.
В итоге получается вывод противоположный первому, что заключать трудовой договор с Председателем садоводства нельзя, а ему надо платить вознаграждение. Подобная практика применяется и к товариществу собственников жилья, схожее по организационно-правовой форме с СНТ.
Смысл противоположной позиции заключается в том, что СНТ не может расцениваться как работодатель, так как Председатель действует в интересах собственников земельных участков, то есть в своих собственных интересах. Таким образом, признаки трудовых отношений отсутствуют. Значит, Председатель СНТ должен получать вознаграждение.
Как оформить документально отношения между СНТ и Председателем?
В случае, если садовое товарищество приняло решение выплачивать вознаграждение, то следует оформить Положение о вознаграждении. Размер вознаграждения определяется общим собранием членов СНТ.
Примечание: Председатель товарищества может выполнять свои обязанностей и на безвозмездной основе.
Надо ли платить налоги с вознаграждения председателя СНТ?
Несмотря на то, что Председатель товарищества получает не зарплату, а вознаграждение, это все равно доход, который облагается налогами.
Поэтому надо начислять НДФЛ и обязательные отчисления во внебюджетные фонды (пенсионное, медицинское, социальное страхование).
Кто может заключить трудовой договор с Председателем СНТ?
В случае, если садовое товарищество приняло решение заключить срочный трудовой договор с Председателем то, заключить такой договор с Председателем СНТ может уполномоченное лицо, прописанное в Уставе.
Например, таким человеком может стать член правления, председатель общего собрания или любой член товарищества, выбранный на общем собрании.
На общем собрании членов СНТ, посвященном назначению Председателя, члены товарищества путем голосования должны определить:
- кто займет должность Председателя товарищества;
- какую зарплату он будет получать;
- кто уполномочен представлять СНТ от лица работодателя при подписании трудового договора.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон (в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Такой договор должен быть оформлен не позднее трех дней с момента, когда председатель займет свою законную должность.
Может ли Председатель заключать договоры с другими сотрудниками?
В отличие от правил заключения договоров с самим Председателем, Федеральный закон №217-ФЗ дает право руководителю СНТ принимать на работу в товарищество сотрудников по трудовым договорам и выступать в роли работодателя.
Соответствующий пункт прописан в статье 19 закона №217-ФЗ. Взаимоотношения с работниками и подрядчиками, также могут регулироваться трудовым договором или договором подряда с физическим лицом или организацией.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Мы принимаем заявки на аудит СНТ.
Вопросы пишите в комментариях.
