На работе мы проводим времени больше, чем в своей собственной семье. И когда занимаешься поисками работы для себя обращаешь внимание, что во многих вакансиях дается такая характеристика компании, как молодой дружный коллектив, корпоративные мероприятия и дружеская атмосфера в коллективе. Лично для меня такая характеристика коллектива в компании является предупреждением о возможных проблемах, возникающих в процессе работы.
Однажды я пришла работать в компанию "Любимые животные &Co" с дружным коллективом в прямом смысле этого слова. Компания была небольшая, в ней работало 800 человек. Собственник компании знал в лицо практически каждого человека и был папой для своих сотрудников. В коллективе поддерживалась круговая порука, т.е. сотрудник, который привел своего друга или порекомендовал человека со стороны, нес за него ответственность, вплоть до материальной.
Каждый руководитель подразделения компании был обязан приходить в дом к новому сотруднику и знакомиться с его семьей, оценить обстановку в доме, чем угощают и потом доложить об этом собственнику компании. Каждого нового сотрудника "старички" во время обедов или пытаются вывести на личные темы и узнать где и кем работает муж, сколько зарабатывает, какие еще есть источники доходов или проблемы в семье.
Мне было очень странно смотреть со стороны, когда сотрудник приходил отпрашиваться по личным причинам и чтобы ему подписали заявление на отсутствие на работе за свой счет он или она рассказывали о своих семейных проблемах примерно вот так: "Анна Ефимовна, подпишите пожалуйста заявление. Мне нужен один свободный день. У меня мама в больнице и ее надо забрать. Чем болеет? Ей сделали операцию, очень сложную. Она уже месяц там пролежала и теперь ее выписывают. Она лежит в городской больнице №3. Вы знаете, там такие классные врачи..... ну и так далее". И подписание простого заявления затягивается на 1,5-2 часа с подробным обсуждением семейных проблем и кучей ненужных советов.
И вот это отсутствие границы между личной жизнью и работой очень напрягает. Ну, не хочу я обсуждать на работе своего мужа, семейные проблемы, слушать глупые советы и потом отчитываться как дела в моей семье. И дружить с коллегами по работе я хочу не со всеми и к себе домой я не хочу их приглашать, достаточно встречи в любом понравившемся кафе или ресторане.
Но, нет же, нужно вывернуть всю свою душу и делиться, делиться, делиться с коллегами - иначе тебе не доверяют. Другой проблемой в этом коллективе для меня стал собственник, он же генеральный директор компании "Любимые животные &Co". Он играл роль папы-руководителя для своих неразумных детей-сотрудников. Для него было в порядке вещей начать давать советы по семейным делам, например вы решили купить машину или квартиру и об этом узнал собственник - он вызывает вас к себе в кабинет и начинает интересоваться, что вы хотите купить, в ипотеку или возьмете автокредит, а сколько платить каждый месяц, а кто вам будет помогать и т.д. Если вам нужна справка 2-НДФЛ для банка и собственника не устроят ваши ответы, то вы ее не получите.
Спросите, зачем ему это нужно? Для того, чтобы вас контролировать. Вдруг вы хотите вывести деньги из компании или уже украли,а? Или вы живете богаче чем собственник. После такой школы жизни, я точно знаю,что "слово - серебро, а молчание - золото" или "меньше знают - крепче спят".
Конечно, любопытные коллеги есть в любой компании и спрятаться от них невозможно. Для себя я нашла такое решение - в психологии есть такая характеристика человека - "открыто закрытый человек", т.е. вам кажется, что вы знаете о собеседнике все - его вкусы, увлечения, привычки, а на самом деле вы не знаете о нем ничего. Такой человек очень легко общается, у него много разных тем для разговоров, но все они не касаются личных проблем и членов семьи.
Я тренировалась вести разговоры обо всем и ни о чем с помощью детской игры "Да и нет не говорите, черное с красным не берите".
Попробуйте. Может быть и вам пригодится.