Декрет, совпавший с действующим отпуском по уходу за ребенком, дает право женщине в 2021 г. оформить документы без промежуточного выхода на работу.
Законом предусмотрена не только выплата нового декретного пособия, но и выбор варианта для его расчета.
Правовые основания
Нахождение вновь готовящейся к родам женщины одновременно в двух отпусках не допускается, как и начисление выплат, причитающихся в каждом из этих случаев.
Согласно положению ст. 10 ФЗ № 255, в ч. 3 отмечено, что в сложившихся условиях можно выбрать одно из пособий, т. е. продолжить получать деньги на ребенка до 1,5 лет либо оформить новый отпуск, связанный с беременностью.
Получение декретных выплат, составляющих 100% от средней зарплаты за 2 последних трудовых года, выгоднее пособия по уходу, размер которого — 40% от этой же величины. К тому же, согласно ФЗ № 81, ежемесячную социальную помощь на детей до 1,5 лет кроме матери вправе оформить другой член семьи.
👍 Ставьте палец вверх, если статья рассматривает интересный вопрос.
Оформление
Для выхода в новый отпуск по БиР женщине потребуется по достижении тридцатой недели оформить в медучреждении больничный лист. Этот документ прилагается к заявлению на имя работодателя, которое помимо предоставления декрета включает просьбу о досрочном прекращении текущего отпуска.
На основании этих документов издается приказ, позволяющий работнице из одного декрета выйти в другой и получить соответствующие выплаты.
Работодатель обязан отправить в ФСС заявление и больничный лист в пятидневный срок со дня их получения. Деньги по БиР будут перечисляться на карту «МИР» напрямую из Фонда.
Если период второй беременности совпадает с окончанием срочного трудового договора, то руководитель компании обязан его пролонгировать до окончания отпуска по БиР.
Также работодатель не вправе расторгнуть договор с женщиной, воспитывающей ребенка до трехлетнего возраста.
Выплаты при выходе из декрета в декрет
Для начисления пособия в расчет принимается зарплата за двухлетний период, предшествующий отпуску по БиП. Из-за непрерывного перехода из одного декрета в другой у матери отсутствуют доходы, которые можно учесть для назначения новых выплат.
В данной ситуации применяется замена временного промежутка, проведенного в предыдущем отпуске по БиП, на два последних трудовых года перед его наступлением. Благодаря этим льготам пособие не уменьшится, а сохранится в том же объеме.
Вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.
