А у меня сегодня статья анонимного автора. Потому что погрузить вас хотим в работу компании, о которой многие кандидаты грезят. Но официальные вещи вы на сайте найдете, а мы все-таки расскажем про изнанку.
Итак, про специфику работы в крупной компании в режиме вопрос-ответ нам расскажет сотрудник (назовем его Константин).
Константин: Здравствуйте, Александра! Спасибо большое за приглашение. Мне очень приятно пообщаться со своими коллегами не из газовой отрасли. Газпром часто называют «государство в государстве». Специфика работы в монополии отражается в том, что зачастую редко приходится разговаривать и встречаться с коллегами вне «системы». Тем ценнее для меня встреча с вами. Также прошу прощения читателей, в связи с моим положением, я пожелал бы остаться анонимным гостем. Так я больше смогу вам рассказать.
А: Благодарю, что согласились немного приоткрыть завесу )). Расскажите, пожалуйста, о компании.
К: ПАО «Газпром» - это крупный холдинг, где работают свыше 450 тыс. человек по всей России и за рубежом. Возможно вы слышали, что компанию называют «вертикально интегрированной». Это значит, что компания обладает полной цепочкой стоимости, тем самым у нас работают специалисты из разных областей. Так как мы - производственная компания, большая доля сотрудников - это рабочие, занимающиеся добычей газа, газового конденсата, транспортировкой и хранением газа, переработкой, разведкой. Но для того, чтобы все эти процессы обслуживать и содержать, конечно, у нас имеется много сотрудников, занятых условно в «непроизводственном секторе». Начиная от бухгалтеров, кадровиков, заканчивая специалистами IT. В общем, у нас можно найти место любому специалисту, даже из области космических систем.
А: Что компания ждет от сотрудников? Какова ваша корпоративная культура?
К: Прежде всего компания ждет от своих сотрудник высокого профессионализма и ответственного отношения к работе. В нашей корпоративной культуре очень ценится исполнительность. Даже если вы руководитель управления, департамента или даже целой организации, исполнительность — это очень важное качество. Это продиктовано как спецификой компании, так и историческими корнями. Часто в кулуарах можно услышать, что у нас «полувоенная» организация. В этом есть правда. Но так как в компании есть множество процессов, в каких-то подразделениях существует и культура более другого рада, так сказать ростки аджайл-подхода. Если нарисовать образ сотрудника, то это будет картинка «Винтик в системе». В этом нет ничего ужасного, как может показаться на первой взгляд. Так происходит часто в крупных организациях.
А: Какие сотрудники у вас достигают большего успеха?
К: Нужно понимать, что мы государственно образующее предприятие. И те пороки, которые у нас есть в нашей стране, они также есть и у нас. Так сказать, «связи» никто не отменял. Но высокообразованные люди, профессионалы своего дела, энергичные, креативные, социально ориентированные сотрудники нужны везде и всегда. И у нас правда таких очень много. Я слышал много историй, когда в высоких кабинетах на важных совещаниях при постановке острых вопросов стоит «гробовая тишина». Но иногда находятся «смельчаки», которые остро отвечают. И знаете, их не увольняют, а берут на «карандаш» для дальнейшего обучения и повышения.
А: Вы заговорили об обучении. Какое оно у вас?
К: Обучение сотрудников такое же обширное, как и компания. У нас есть система своих корпоративных учебных заведений, где есть программы, начиная от обучения на специальных тренажерах рабочих и заканчивая МBA программами. В среднем, сотрудники учатся раз в три года. У нас есть своя система дистанционного обучения. Также мы пользуемся услугами и других учебных заведений. Они называются у нас опорными ВУЗами. Мы помогаем им, они помогают нам становится лучше.
А: Давайте поговорим о материальном. Какой у вас в компании уровень заработных плат?
К: Вопрос доходов очень часто становится спекулятивной темой, когда речь заходит о сотрудниках компании. Может вы помните историю с зарплатой уборщицы? Конечно, справедливости ради, скажу, что заработная плата в целом выше рынка. Не могу говорить за все районы страны, ну примерно раза в 1.2 - 1.5. Речь идет не об окладах, а о среднем заработке. Так как газ - это один из основных экспортных товаров, компания может себе позволить платить выше рынка, привлекая хороших сотрудников. Может читателей это удивит и даже расстроит, скажу, что золотые слитки из карманов работников не вываливаются. Я выше сказал, что мы не отгорожены от пороков нашего общества и у нас разрыв в заработных платах между рабочими, специалистами и руководителя высок, как и во всей стране. Но если говорить о рядовом сотруднике, в целом - не плохо. Текучка персонала у нас примерно 4-5 % и это само за себя говорит. Скорее на принятие решение остаться работать у нас влияет такое понятие, как стабильность. Возможно, где-то можно заработать и больше. Но стабильность, так сказать, «подкупает».
На уровень зарплаты влияют много факторов. Это и конкретная организация, это и квалификация, и местонахождение. Например, думаю не для никого не секрет, что у нас в северных регионах существуют, так называемые «северные коэффициенты». Основные месторождения находятся в очень тяжелых условиях Крайнего Севера. И честно - не все готовы туда переехать жить.
А: Есть ли социальный пакет?
К: Социальный пакет есть. В организациях он разный. Начнем с первого, это коллективный договор. Существуют так называемый «Генеральный коллективный договор», который заключается между главным лицом компании и руководителем межрегиональной профсоюзной организацией. Он задает рамки социального пакета. К примеру, в некоторых организациях, как правило производственного блока, имеют возможность на оплату транспортных расходов и компенсацию отдыха в корпоративных базах отдыха. Т.е. помимо длинного отпуска, которые есть у работников Крайнего Севера, компания оплачивает и само времяпровождение. Помню, раньше до санкций эта льгота распространялась и на заграничный отдых. Сейчас только в России.
Компания страхует своих сотрудников. Я говорю о ДМС. У крупных организаций есть свои ведомственные медицинские санитарные части, где работники могут получить быструю качественному медицинскую помощь. Это, конечно, классно в такое время.
Существуют разные выплаты к особенным датам. К примеру, часто в колдоговорах дочерних обществ можно увидеть выплаты к 23 февраля и 8 марта, ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, материальною помощь к отпуску. Помимо вышеперечисленного можно упомянуть и 13-ю зарплату. И получается, что по сути - в году не 12 заработных плат, а 16. Об этом не все знают.
На особых направления (где существуют дефицит кадров) применятся льгота по жилищной программе. Это возможность получить ведомственное жилье в рассрочку, как правило 15 лет. Жилье строит сама компания. Или часто бывает другой вариант, это компенсация выплат процентов по кредиту на срок до 15 лет. В связи с недоступностью ипотеки большинству части население страны, это конечно «мега помощь».
Кстати, данная программа в ближайшие несколько лет стала больше ориентирована на молодых работников. Как вы понимание, молодежь - наше будущее и борьба за молодые таланты не прекращается.
А: Расскажите, пожалуйста, про корпоративную жизнь.
К: Это очень интересный и приятный вопрос. Лично я люблю участвовать в разного рода корпоративных мероприятиях. Среди общекорпоративных очень мне нравится проект корпоративного фестиваля «Факел».
Это такое пространство для творчества, где дети, молодые и не очень работники могут проявить себя в чтении стихов, танцах, вокале. У крупных Обществ есть свои творческие коллективы, которые соревнуются между собой. Часто коллективы участвуют в праздничных концертах, например, ко дню Нового Года. Мне кажется это правильным, давать дорогу своим талантам, а не приглашать звезд эстрады.
Нужно отметить корпоративную Спартакиаду, где работник может показать класс в спортивном направлении. Она проводится кстати, как по зимним, так и по летним видам спорта и имеете несколько этапов.
Но и наши добрые корпоративы. Это уже другая история.
А: Могли бы рассказать, как выглядит офис? Есть ли дресс-код?
К: Офисы выглядят по-разному. Если это организация, которая условно входит «в первый круг», то это как правило офисы типа «А». Крупные предприятия имеют свой построенную штаб-квартиру. Кто-то в современном стиле, где много стекла. Где-то более консервативный стиль.
Про дресс-код. Все достаточно строго. Если вы работник офиса -это пиджак, брюки, галстук, если мужчина, если женщина, то это может быть блузка, свитер, некричащего вида юбка. По пятницам возможно джинсы. Часто руководители любят костюмы синего цвета – корпоративный цвет. Рабочие носят костюм с корпоративной символикой. Бывали случаи, когда рабочие возвращаются домой в корпоративных рабочих костюмах, на них осуществляют нападения. Видимо символ компании не всех устраивает. Но это понятно.
А: Расскажите, как попасть в компанию? Где посмотреть вакансии? Какова процедура отбора?
К: Когда наши читатели увидят эти вопросы, я думаю много кто даст ответ «По блату». Есть и такие случаи, но я бы так не абсолютизировал. Иногда в анкетах при приеме на работу можно увидеть пункт «Рекомендации», но это не значит, что если их нет - дорога закрыта. Хорошие специалисты нужны всегда и везде.
Много вакансий можно увидеть на общепринятых ресурсах – Headhunter или Superjob. Есть общекорпоративный портал «Газпром вакансии» https://www.gazpromvacancy.ru/. Вы также можете использовать другие методы, например, отправить свое резюме на официальный сайт организации, в который вы хотите работать. На мой взгляд, главное в этом деле «аккуратная настырность». Заработная плата, как правило, в объявлениях не указывается, а обсуждается на собеседовании.
Процесс подбора тоже зависит от конкретного дочернего общества. Ничего секретного сказать не могу. Вас позовут, проведут собеседование рекрутеры, руководитель подразделения. Возможно, вы поговорите с психологом, пройдете медкомиссию по требованию.
Важная составляющая подбора - это согласование кандидатуры со службой безопасности.
А: Константин, спасибо за рассказ.
Список моих услуг (с отзывами и ценами)
Что вы думаете о работе в Газпроме? Остались ли у вас вопросы о работе в этой компании? (вы можете задать их в комментариях ниже)
Нефтегазовая сфера: как попасть на работу в Лукойл и Роснефть?
Вот здесь мы были в гостях у Procter&Gamble. Куда (в какую компанию) пойдем в следующий раз?
Стоит ли верить отзывам о работодателях? Короткое видео здесь