Когда мы ищем работу, часто даже не задумываемся о том, что реально происходит с рынком труда, как работодатели относятся к сегодняшним соискателям, чего ждут от кандидатов. Сегодня обсудим результаты опроса директоров по персоналу в разных индустриях страны.
Итак, опрос был проведен в мае 2021 года среди 467 респондентов и опубликован на сайте Forbes. При этом, зная о том, что у нас нет дискриминации результаты этого опроса вызывают вопросы даже на законодательном уровне, не то что на человеческом.
63%
работодателей оценивают риски ухода в декрет новых работниц, принимая решение о приеме на работу нового соискателя.
50%
работодателей редко нанимают женщин выходящих из декрета. При этом больше 50% работодателей никогда вообще не рассматривают, в качестве кандидатов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
30%
работодателей при этом, нанимают новых работниц только что вышедших из декрета. При этом 39% работодателей вообще не видят в этом проблемы.
15%
работодателей никогда не нанимают на работу женщин после декрета.
44%
работодателей принимают во внимание, что женщинам нужно достаточное время для того чтобы снова адаптироваться к работе и восстановить свои навыки.
32%
работодателей готовы предоставить женщинам сокращенный график работы.
20%
работодателей считают критичными жалобы работник о корректировке рабочего графика в связи с семейными обстоятельствами.
56%
работодателей не имеют программ адаптации для работниц выходящих из декрета.
7%
работодателей применяют программы наставничества для декретниц.
После того, как вы познакомились со статистикой, предлагаю поразмышлять на предмет того, насколько сложно молодой маме трудоустроиться сегодня. А также почему многие из женщин находящихся в декрете ищут работу уже через 11-12 месяцев после родов. Видимо внешняя поддержка настолько не позволяет женщине длительное время находиться в декрете, что думать об этом она начинает глубоко заранее.
Что важно в данном случае для женщины, которая планирует уходить в декретный отпуск?
Заранее продумать варианты возвращения на работу, а также возможно поработать надо занятостью в период нахождения в декрете, с учетом того, что на сегодняшний день существует довольно много вариантов удаленной занятости. Берегите себя!
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось безвозмездно помочь 2000+ моих подписчиков.То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.
На связи, Ирена Иванова.
