Найти тему

5 причин отказа на собеседованиях, на которые вы никак не можете повлиять. (Из реальной практики HR).

На фото автор Дзен-канала, Ирина Князева, карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTIME.
На фото автор Дзен-канала, Ирина Князева, карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTIME.

Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально.

Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете.

Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и сохранить свою самооценку.

Причина 1. Служба безопасности

В некоторых компаниях очень тщательно проверяют кандидатов.

По рекомендациям с прошлых мест работы, по судимости родственников, даже может не понравится ваша кредитная история или работа ваших родственников в конкурирующей компании….все что угодно, от вас уже не зависящее.

Вы не можете изменить то, что не можете изменить. Ищите работу дальше, двигайтесь дальше.

Причина 2. Субъективное мнение

Мы все разные люди, со своим набором личных качеств, опытом, своими ошибками, своими уроками, взлетами и падениями.

И люди могут на одну и ту же ситуацию или событие или на одного и то же человека смотреть по разному…для кого то один человек покажется целеустремленным и порядочным, а для другого этот же человек может показаться ленивым и безответственным.

Рекрутеры, при отборе кандидатов используют определенные инструменты для оценки кандидатов, что бы исключить или свести к минимуму субъективность, но человечески фактор имеет место быть. И возможно работодатель, будет смотреть на многие вещи как то иначе, чем вы и вы просто не найдете общего языка и понимания. Это надо принять, такое тоже бывает.

Причина 3. Собеседование ради собеседования

В некоторых компаниях есть определенные правила по закрытию вакансий.

Например, в компании появилась вакансия и на эту вакансию есть кандидат – это сотрудник компании. Но согласно внутренним правилам организации, компания не может просто взять и перевести своего сотрудника на эту должность. По правилам, компания должна провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне).

К сожалению, вы об этом можете даже не догадываться, даже, если вас пригласили на второе или третье собеседование к генеральному директору это ничего может не значить, так как кандидат на эту должность уже есть – это определенный действующий сотрудник компании.

Такое поведение компании может сильно задеть честолюбие и самооценку. Но здесь вы не сможете ничего сделать, к сожалению. Не стоит конфликтовать и требовать объяснений и тому подобное. В этом случае, как в прочем и во всех других, относитесь к собеседованию как возможности показать себя с лучшей стороны, отточить навык прохождения собеседования и оставить после себя приятное впечатление. Так как рекрутеры, могут пригласить вас в другой раз, когда будет подходящая для вас вакансия. Или рекомендовать вас своим коллегам внешним или внутренним рекрутерам других компаний.

Причина 4. «Купить Мерседес за 5 рублей»

«Купить Мерседес за 5 рублей» это моя аллегория, которая когда то случайно пришла мне в голову, когда я, по требованию руководства компании, должна была найти супер-специалиста на супер низкую зарплату.

Вы можете соответствовать требованиям вакансии на 90-100%, прекрасно пройти собеседование, НО.

Если вакансия не горящая, то работодатель, пользуясь тем, что конкуренция среди соискателей очень большая, будет продолжать дальше рассматривать кандидатов, в надежде найти такого же, как и вы, НО за меньшие деньги.

Пусть он даже соответствует профилю вакансии на 80-90 -100%. И довольно часто это удается сделать. Но если вдруг сложится ситуация, что вакансию нужно закрыть срочно, то, скорее всего, вернутся к вашей кандидатуре.

Получив отказ, не расстраивайтесь, это обычная практика, воспринимайте это как опыт, более того, это пройденное собеседование еще может принести свои плоды в этой или по рекомендации рекрутера в другой компании и вам предложат работу в будущем.

Любое пройденное собеседование – это ваша инвестиция. Инвестиция в себя самого: в свой опыт самопрезентации и прохождения собеседования, а возможно и в предложения работы в будущем от этих или других компаний.

Получив отказ, хорошо отдохните и начинайте все заново — не позволяйте отказу выбить вас колеи.

Причина 5. Отказ работодателя – в ваших интересах.

Может быть так, что вам отказывают в ваших же интересах.
Например, рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы.

Когда вы получаете отказы от работодателей — это не означает, что вы плохой кандидат.

Отказы после прохождения собеседования — это нормально и необходимо для получения опыта и приобретения навыка собеседования.

С вами все в порядке, вы просто не подошли этой компании.

* * * * * * *

На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из
Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.

Дата выхода поста (актуальность): 2021

Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!

В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.

#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф