"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (ст. 255 ТК РФ).
Работодатель не имеет права вызывать на работу сотрудницу из декретного отпуска. Но сама женщина по своему желанию может выйти на работу, хотя пособие за дни работы она потеряет, даже если работает неполный день. Такая возможность предусмотрена в отпуске по уходу за ребенком, хотя и тут возникают споры. А работодатель должен сообщить в фонд социального страхования о том, что сотрудница работает, иначе ФСС взыщет переплату пособия с организации.
