13,9 тыс подписчиков

Отпуск в любое удобное время – кто из работников имеет право?

28 мая 202128 мая 2021

3 мин

В трудовое законодательство внесены изменения, которыми расширен круг работников, имеющих право на предоставлении ежегодного отпуска в удобное время. На предоставление ежегодного отпуска в любое удобное время, в частности, имеют право: Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей. Теперь работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Ранее ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Внесенные в Трудовой кодекс изменения позволят большему числу многодетных работников выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого

Оглавление

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет
Нарушение работодателем положений законодательства о предоставлении ежегодного отпуска

В трудовое законодательство внесены изменения, которыми расширен круг работников, имеющих право на предоставлении ежегодного отпуска в удобное время.

На предоставление ежегодного отпуска в любое удобное время, в частности, имеют право:

работники в возрасте до 18 лет;
мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды;
граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие указанной катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет

Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей. Теперь работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Внесенные в Трудовой кодекс изменения позволят большему числу многодетных работников выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки в трудовое законодательство будут способствовать активному участию работающих родителей в воспитании детей, поскольку они смогут оформить отпуск в любое время.

Нарушение работодателем положений законодательства о предоставлении ежегодного отпуска

При составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать право работников льготных категорий использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Вместе с тем, если мнение таких работников при составлении графика отпусков работодателем не учтено, это не лишает таких их права в дальнейшем использовать отпуск в иное время. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении ежегодного отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает график отпусков, работники могут обратиться за защитой своих прав в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Работник также вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

А вам приходилось сталкиваться с нарушениями трудового законодательства?

О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, читайте Изменения в правилах предоставления ежегодного отпуска.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Составление исковых заявлений, жалоб на решения судов

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Домик в деревне: можно ли не платить за вывоз мусора, если собственник не проживает в доме?

Законно ли наложение денежных штрафов на работников?

Какая ответственность грозит за незаконное получение пособия по безработице?

Куда обжаловать переход на электронную трудовую книжку без согласия работника?