В течение какого срока работник может обратиться за компенсацией морального вреда за нарушение трудовых прав?
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении работник вправе подать иск в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Срок обращения в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением трудового спора о невыплате (неполной) выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Указанный срок распространяется на невыплату (неполную выплату) заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, исковое заявление может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных таких прав. Работник также вправе обратиться в суд с иском в течение трех месяцев после вступления в законную силу судебного решения, которым трудовые права были восстановлены полностью или частично.
Подробнее о рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников с работодателями, читайте Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Вас также может заинтересовать:
Арест имущества несоразмерен сумме долга – законен ли?
Власти угодили в ловушку повышения пенсионного возраста – найдут ли они из нее выход
Имеет ли право банк взыскать долги по кредиту после отмены судебного приказа?
Компенсация морального вреда за звонки по кредиту
Куда жаловаться, если работодатель принуждает вакцинироваться от COVID-19
Масочный режим не отменили – ждут ли россиян новые штрафы за отказ от ношения масок?
Фильм 18+ почему детей не пускают в кино с родителями
Что делать, если возникли долги по микрозаймам – советы юриста
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу