📝Контроффер – это не что иное как контрпредложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. Далеко не все работодатели готовы выступить с встречным предложением, но всё же большинство из них, как показывает практика, стараются удержать сотрудника. ✋🏻
🔹Вот что написал мне один мой подписчик на эту тему:
“Я вот не люблю контрофферы. Опыт у меня сложился двусторонний: мне делали, и я делал.
Считаю, что хороший руководитель обязан держать руку на пульсе рынка и коллектива. Если сотрудник собрался на выход, значит его что-то не устраивает.
⠀
🚩Если просто деньги, то в случае конкурентной зарплаты я бы попрощался - лояльности нет. Главный приоритет деньги - не люблю. Хотя, все мы работаем ради денег. И понятное дело, есть исключения. Если где-то предложили в два раза больше денег, тут мало кто устоит 💵 Если мы не соответствуем рынку, то поднять деньги следовало давно. Не поднимали? Значит не считали нужным.
🚩Если сотрудник перерос должность, то понять это нужно было раньше. Не повышали, значит опять не считали нужным. Это отношение. А отношение - самое важное!
Я вот не могу терпеть, когда меня не ценят. При всём моем комплексе самозванца, я знаю, что я на своей должности чертовски хорош 😎
❗️На мой взгляд, чаще всего контроффер = плохой руководитель. Не всегда, но всё же... А значит и оставаться ни к чему!”
ПОДЕЛИТЕСЬ В КОММЕНТАРИЯХ, БЫЛИ ЛИ У ВАС КОНТРОФФЕРЫ? КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ТАКОЙ ПРАКТИКЕ?
