Читала в Интернет разные статьи и на сайте TOPOVIK нашла интересную статью про то, какие вопросы задают на собеседованиях в мировых компаниях: Apple, Facebook, Google и т.п… спешу поделить с вами
В успешных мировых компаниях, таких как Facebook, Google, Apple, Tesla и других, отбор будущих сотрудников — сложный и многоступенчатый процесс, который проводится по специально разработанным методикам. Их задача — выявить слабые и сильные качества кандидата, оценить уровень компетенций и образ мышления.
И так, смотрим, какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях и как в целом они проходят.
FACEBOOK
Как проходит: HR-специалисты Facebook предпочитают собеседовать c помощью звонков по Skype. В начале предлагается кандидатам кратко рассказать о себе, а затем решить связанные с программированием задания и ответить на вопросы о функциональности сети. Первый этап занимает до 2 часов.
Второй этап отбора проходит в офисе Facebook. В зависимости от позиции, кандидаты доказывают понимание алгоритмов и создают презентации, отвечают на вопросы. Права на ошибку в большинстве случаев нет — после неверного ответа кандидата интервью часто завершается.
Какие вопросы задают на собеседовании в Facebook:
• По Вашему мнению, должен ли быть доступен Фейсбук в Китае?
• Опишите процесс организации собеседования Вами для других кандидатов в этой комнате.
• Как бы Вы изменили интерфейс Facebook для слепых?
• Каким животным вы бы хотели стать?
• Если бы вас появился доступ к данным, хранящимся на Фейсбук, чтобы вы с ними бы сделали?
GOOGLE
Как проходит: отбор будущего сотрудника проходит в несколько этапов, максимум — 5. Каждое собеседование длится не более 30 минут, исключения составляют лишь инженерные должности. Руководители Google объясняют это тем, что «Чем короче интервью, тем насыщеннее диалог — он состоит из «протеина», а не бесполезного «жира»» .
Вполне стандартная ситуация в начале — это предварительное собеседование по скайпу или телефону. Между этапами отбора могут выдаваться небольшие тестовые задания.
Какие вопросы задают на собеседовании в Google:
• Как можно использовать крышку от обычной пластиковой бутылки нетрадиционным способом?
• Какая песня лучше всего описывает ваше состояние на работе?
• Как сломать палку в трех местах так, чтобы получился треугольник?
• Сколько в мире настроечных ключей для фортепиано?
• Объясните своему 8-летнему племяннику, что такое база данных, в трех предложениях
MICROSOFT
Как проходит: после предварительного телефонного интервью, кандидат приглашается на личную встречу в офис. Приятным бонусом кандидату становится оплата аренды автомобиля до офиса, а также бесплатный обед и ужин.
Примечательно, что технические вопросы задают всем соискателям, даже тем, которые не претендуют на инженерные должности. В ходе собеседований, обнаружив потенциальные навыки у кандидата, могут предложить абсолютно другую должность.
Какие вопросы задают на собеседовании в Microsoft:
• Как бы вы протестировали бумажный стаканчик?
• Каким способом можно проверить, насколько хорошо перемешана карточная колода?
• Если бы вы стояли в толпе среди людей, как бы вы могли выделиться среди них?
• Как объяснить бабушке, что делать с компьютером, если он перестанет работать?
• Если бы вы оказались в лифте с директором, как бы вы описали «облачную технологию» за 90 секунд?
TESLA
Как проходит: первый этап отбора в Tesla — краткое телефонное интервью. Кандидату на собеседовании задают ключевые вопросы о стрессоустойчивости и об истории компании. Tesla отметает всех, кто пришел только из-за имени компании — отдают предпочтение заинтересованным и идейным.
Второй этап проходит при личной встрече. Кандидату предлагается подготовить презентацию о своем опыте, а затем присутствующие на собеседовании задают вопросы на разные темы: от общих до глубоких технических.
Какие вопросы задают на собеседовании в Tesla:
• Что Вас мотивирует работать в этой отрасли?
• Вы стоите в определенной точке на Земле. Проходите одну милю на юг, одну на запад и затем еще одну на север. Вы оказываетесь там же, откуда начали. Где вы стоите?
• Расскажите случаи, когда вы успешно решили какую-то проблему за счет командный работы
• Объясните принцип системы координат XYZ
• Мы видели уже много людей наподобие вас. В чем Ваше отличие от остальных?
APPLE
Как проходит: отбор начинается с предварительного интервью по FaceTime или по телефону. Кандидата одобрить могут прямо сразу, а иногда назначают до шести дополнительных интервью.
На вторую часть отбора приглашают в один из офисов компании. Стиль общения и проведения собеседований у сотрудников Apple очень часто неформальный.
Какие вопросы задают на собеседовании в Apple:
• Какие сэндвичи Вы любите больше всего?
• Как бы Вы снизили стоимость этой шариковой ручки?
• Какие качества больше всего ценит в Вас лучший друг?
• Есть 2 яйца. Как определить самый верхний этаж, с которого можно сбросить их без повреждений.
• Опишите Ваш лучший день за последних 5 лет? А худший?
Информация о собеседованиях на сайте TOPOVIK
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
