Нами разрабатываются социологические подходы к исследованиям социального пространства рынка труда, предлагаются краткие описания десяти социологических программ, подготовленных автором, и материалы, которые применялись для изучения социального пространства рынка труда. Перечислим их. 1) Участник ярмарки вакансий. 2) Изучение перспектив обеспечения занятости в сельскохозяйственных районах Саратовской области. 3) Субъекты социальной напряженности на рынке труда. 4) Эффективность профессионального обучения. 5) Профессиональные предпочтения молодежи. 6) Изучение значимости и повышения эффективности работы департамента занятости по Саратовской области в отношении контактов с предприятиями (с разными формами собственности) и работодателями. 7) Социологическая диагностика предприятий. 8) Статистико-социологическое обследование рабочей силы. 9) Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда. 10) Концепция и методика построения социологических профессиограмм.
Все эти программы необходимы для изучения различных процессов на социальном пространстве рынка труда. Так, ситуация перед выходом молодежи на рынок труда изучается с помощью инструментария социологического исследования «Профессиональные предпочтения молодежи». Выход на рынок труда представителей рабочей силы, прошедших профессиональное переобучение, и их адаптация на нем изучается с помощью инструментария исследования «Эффективность профессионального обучения». Этот же метод можно применять и для отслеживания качественного уровня образования, даваемого в конкретном образовательном учреждении. Изучение посетителей государственной службы занятости, в большей части незанятых граждан, имеющих статус зарегистрированного безработного или без такового, дает много полезной информации о рынке труда. В этом случае происходит взаимодействие представителей рабочей силы со службой занятости. Изучается потребность в профессиональном переобучении безработных, выявляются потребности граждан в профессиональной ориентации, группы социальной напряженности на рынке труда, социально-профессиональные предпочтения, ориентации и характеристики различных социальных подгрупп (молодежь, женщины, мужчины, инвалиды, сельчане, горожане, уволенные военнослужащие и члены их семей, хронические безработные, люди предпенсионного возраста). Полученные данные характеризуют ту часть рабочей силы, которая была вытеснена из сферы занятости и приобрела статус ожидающих трудоустройства. Некоторые группы рабочих вообще находятся в процессе выхода из ее состава.
Информация помогает разработать и оценить используемые технологии в деятельности служб занятости (профессиональная ориентация, профессиональное переобучение). Состояние социальной напряженности различных групп безработных и населения России в целом позволило сравнить их между собой, а также выявить территории зон повышенной социальной напряженности.
Взаимодействие предприятий в лице их руководителей со службой занятости позволяет выявить состояние предприятий различных форм собственности, направлений деятельности и размера, их кадровых проблем, профессионального развития, а также выявить состояние государственной службы занятости в вопросе маркетинга своих услуг и значимости на региональном рынке труда. Социальная и профессиональная мобильность рабочей силы на рынке труда позволяет изучить процессы естественного ее движения в трудовой жизни. Здесь выделяются представители рабочей силы, которые находились в течение своей экономической активности в состоянии незанятости, и те, кто такого состояния не имел. Представляют интерес процессы мобильности на локальных подпространствах рынка труда, что и было осуществлено нами на примере сельских безработных. Социальная диагностика предприятий позволяет оценить включенность работников в дела предприятий, найти потенциальные возможности смены места работы, но главное – позволяет исследовать состояние производственной жизни: организационные проблемы, условия труда, интересы рядовых и руководящих работников, элементы организационной культуры, уровень конфликтности. Статистико-социологические обследования рабочей силы – это фактически иначе поставленная задача прогнозирования состояния рынка труда, где две стороны социального пространства рынка труда работник и работодатель объединяются в одном объекте исследования представителе рабочей силы. Аналогичными опросами занимаются в статистическом управлении, но проводят их достаточно редко – раз в год, репрезентатируя рабочую силу крупных регионов (область, край). Нами же в перспективе предлагается проводить их силами сети государственной службы занятости, репрезентатируя населения до более мелких образований. Метод социологических профессиограмм позволяет изучать рынок труда анализом микрорынков, возникающих вокруг профессионалов и их профессий. На наш взгляд, это самый перспективный способ изучения динамики социальных процессов на рынке труда1
1 Перечислим некоторые социологические литературные источники, которыми мы руководствовались в разделе: Бутенко И.А. Анкетный опрос как общение социолога с респондентом. М., 1989, Давыдов А.А. Репрезентативность выборки //Социс. 1980 N1, Давыдов А.А. Объем выборки // Социс. 1988. N6, Жабский М.И. Обоснование репрезентативности социологического исследования//Социс. 1983 N2, Жабский М.И. Идеология выборочных исследований // Социс. 1994 N 8-9, Как провести социологическое исследование/ Под ред. Шереги Ф. М., 1985, Клигер С.А., Косолапов М.С., Толстова Ю.Н. Шкалирование при сборе и анализе социологической информации. М., 1978, Клюшина Н.А. Причины, вызывающие отказ от ответа // Социологические исследования 1990 N1, Лютынский Я. Вопрос как инструмент социологического исследования //Социс. 1990 N1, Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1, Кн.2, М., 1990, Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. Учеб. пособие. М., 1998, Проектирование и организация выборочного социологического исследования. М., 1977, Служба социального развития предприятия. М., 1989, Толстова Ю.Н. Измерение в социологии. М., 1998, Черчиль Г.А. Маркетинговые исследования. СПб., 2000. Ядов В.А. Квантификация социальных явлений //Социологические исследования 1987 N 2, Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара, 1995, Ядов В.А. О программировании социального исследования // Вопросы философии. 1963 N8
