В чем суть?
Вообще у нас уже был опыт набора стажеров — с помощью стажировок мы сформировали более половины действующей команды. Однако раньше мы делали это относительно в небольших масштабах. Сейчас начинаем рассматривать больше откликов от потенциальных соискателей.
Какие преимущества дает стажировка?
Стажировка в «Manao» — это как отдельный продукт. Мы сформировали его таким образом, что он является альтернативной дверью в мир IT. Это значит, что к нам может прийти кандидат, который еще даже не дорос до звания «Junior», получить огромное количество знаний и практики, набить руку на интересных проектах и достичь уровня «Team Lead», сделав прекрасную карьеру в одной из самых прогрессивных отраслей. И все это в рамках одной структуры без перекидывания в другие филиалы, партнерские курсы и т. д. То есть стажер начинает обучаться там же, где и будет в дальнейшем работать над проектами в роли полноценного участника команды. Это главное преимущество.
Каких кандидатов ожидают в «Manao»?
У нас нет ни одного фиксированного требования по академическому образованию, возрасту или опыту соискателей. Единственный критерий — это наличие, как минимум, базовых знаний по PHP. Хотя бы тех, которые можно самостоятельно почерпнуть из открытых источников. Если кандидат без помощи Google понимает, что такое Apache, чем отличаются переменные от констант, и как использовать в коде операторы IF и ElseIF (потому что он использовал их, тренируя свои первые навыки программирования), то с большей долей вероятности мы уже можем начать с ним общение.
Чем стажировка в действующей IT-компании отличается от онлайн-курсов?
Сейчас на рынке есть много предложений от школ, занимающихся выпуском IT-кадров. Но нужно понимать, что в процессе обучения там нет реальной практики. Есть задания, есть дипломные проекты, есть преподаватели-практики. Но все это не дает того, что есть у реальной практикующей команды. Соискателю могут пообещать дальнейшее трудоустройство, но это тоже совсем другая история. Задачи для обучения чаще всего существенно отличаются, потому что даются в отрыве от будущего места работы. Кроме того, есть целый ряд и других преимуществ. Например, наставничество. В «Manao» Вас не просто запустят в чат, где иногда появляется некий преподаватель, а предоставят наставника, который будет лично офлайн (что тоже немаловажный фактор) давать обратную связь, отвечать на вопросы и мотивировать продолжать профессиональное развитие.
Не боитесь ли мы стать кузницей кадров, работающей на бесплатных началах на благо рынка труда?
Не боимся. Потому что нам удалось достичь довольно высокого показателя конверсии из стажеров в сотрудники: то есть многие кандидаты после прохождения стажировки остаются у нас, вступая в ряды команды. И хотя договор не обязывает стажера принимать рабочее предложение (как сейчас модно говорить — job offer), люди остаются по собственному желанию. Однако здесь важно еще и получить наше одобрение: если кандидат не старается, показывает низкие результаты и просто ленится, то мы можем ему отказать. И нам не будет жалко потраченного времени/усилий, потому что здесь вступает в силу другой закон: поддержание профессиональной «чистоты» в рядах действующих сотрудников.
Что нужно сделать кандидату, который хочет откликнуться и попасть на стажировку в «Manao»?
Все максимально просто. Соискатель может перейти на наш специальный job-сайт , изучить подробную информацию о компании и отправить свой отклик в блоке с заголовком «Пришла пора действовать» (почти в самом низу страницы). Далее мы свяжемся с ним и в случае предварительного одобрения наметим следующий шаг.
Желаем всем успешного карьерного развития!
