Скрытый рынок труда (закрытй рынок труда) - это термин, используемый для описания рабочих мест/вакансий, которые не публикуются в интернете.
Некоторые работодатели предпочитают не публиковать вакансии в интернете.
Те вакансии, что находятся в открытом доступе, составляют менее 30 % всех вакансий, а это значит, что на скрытом рынке находится более 70% всех вакансий.
В связи с этим, можно прийти к выводу, что с большей вероятностью вы найдете работу на скрытом рынке вакансий. Нужно только расширить границы, выйти за рамки двух-трех работных сайтов и использовать активные стратегии поиска работы.
Почему некоторые работодатели не публикуют вакансии в интернете
- Некоторые работодатели предпочитают сами искать и рассматривать резюме кандидатов, не публикуя вакансию по разным причинам, например: чтобы избежать большого потока звонков и нецелевых резюме (многие соискатели откликаются на все подряд, даже не прочитав профиль вакансии, такие резюме отнимают много времени); чтобы не платить за размещение вакансии и т.п.
- Некторые работодатели предпочитают нанимать через свою профессиональную сеть или через сотрудников компании. Это позволяет избежать длительного процесса отбора и получают кандидата с рекомендациями.
- Некоторые работодатели обращаются в кадровые / рекрутинговые агентства. Кадровые / рекрутинговые агентства иногда могут закрыть вакансию при помощи своей базы кандидатов, не размещая вакансию в интернете.
- Вакансия может быть еще только в проекте. Она не существует. Но у руководителя уже созрела потребность в определенном человеке. Но он еще не готов открыть вакансию. В этом случае, ваше резюме, может подтолкнуть работодателя к открытию этой вакансии и вы будете первый претендент и скорее всего последний, так как вакансия, скорее всего, достанется вам.
Пример из моей практики: руководитель одного отдела иногда говорил мне, что хорошо бы ему человечка на такие–то задачи, но в тоже время не готов был открывать вакансию и рассматривать кандидатов. Однажды мне пришло резюме с сопроводительным (просто так) ни на какую толком вакансию, где человек написал что он умеет и чем хотел бы заниматься. Я увидела в нем именного того человека-кандидата, который был нужен вышеупомянутому руководителю. Показала руководителю резюме и в итоге он пригласил этого кандидата на работу. Так один соискатель устроился на несуществующую вакансию (которая была только в проекте). - Компания может искать замену работающему сотруднику и не хочет, чтобы он об этом знал и не публикует вакансию. При этом, сами работодатели не обязательно будут искать кандидатов только на job-сайтах. Работодатели для этого могут использовать соцсети (включая профессиональные), мессенджеры и другие источники.
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021г.
Буду рада видеть вас в числе подписчиков на мой канал!
- Дзен Премиум: уникальные материалы, которые не доступны в открытых источниках. Здесь можно общаться в комментариях.
- Телеграм-канал, здесь можно общаться в комментариях.
- На сайте — все инструменты для развития карьеры и поиска работы.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или МАХ
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф