Замечали ли вы, что одни люди могут с легкостью организовать и успешно реализовать даже самые сомнительные проекты, другие же с трудом могут справится и даже с самыми простыми и перспективными задачами. Почему же так происходит?
Сам себе режиссер
Небольшие проекты и дела которые можно сделать в одиночку, как правило не вызывают у окружающих сложностей. Во время их выполнения человек может реализовать свой творческий потенциал и почувствовать вкус успеха.
Однако в случаях, когда необходима работа группы людей, работа проходит не всегда гладко. На это есть несколько причин. Одна из самых главных- неумение организовать полноценную работу и распределить обязанности.
В случае, когда окончательный результат зависит только от одного человека планировать этапы выполнения гораздо проще, ведь нужно учитывать только свои силы и возможности.
В случае с коллективной работой выполнить все необходимые манипуляции вовремя сложнее. Иногда сотрудники могут столкнуться с таким парадоксом: они делают слишком много лишней, ненужной работы или же работают неравномерно: сначала слишком много отдыхают, а затем усиленно работают.
Подобная тенденция не добавляет энтузиазм. А работа в целом напоминает езду на американских горках. Другими словами, технические особенности и нестыковки могут не только "тормозить" процесс, но полностью "отбить" желание работать.
Под эгидой безразличия
Не только технические ошибки могут стать причиной провала.
Окончательный результат будет зависеть не только от материальной базы, но и также от общего настроя людей и при этом неважно, какую работу необходимо выполнить группе работников: убрать на пляже, посадить деревья в парке, обустроить спортивную площадку или организовать частную школу по изучению языков.
Очень часто у людей может быть все необходимое для выполнения работы, удобный график и максимально комфортные условия, но работа выполняется спустя рукава. Почему так? Скорее всего потому, что большинство работников просто не заинтересованы в своей работе.
Не всегда подобный интерес должен измеряться деньгами. Очень часто люди просто не могут осознать значимость выполняемой ими работы. Она им кажется бесполезной, неважной, незначимой.
Именно поэтому они и не выкладываются на полную. Как бы это не звучало странно, но самым важным рычагом становиться заинтересованность, мотивация к действию. Вспомните себя. Как сложно порой заставить себя, например, сделать генеральную в доме.
Очень часто мы воспринимаем этот процесс как неприятную необходимость и стараемся как можно дальше оттянуть его выполнения. В то же время, хорошее настроение и успешная мотивация позволяют нам справиться с подобной рутиной без усилий. Этот парадокс подметил и Антуан де Сент-Экзюпери:
Конечно, без, хотя бы минимального распределения обязанностей группе людей будет очень сложно организовать свою работу. Однако, если конечная цель работы, будет вызывать интерес у работников, то они будут с радостью трудиться даже, если придется работать даже на износ.